曾经何时，运营商员工是高薪的代名词，以中国移动为例——在刚刚剥离出来独立运营的1998年，中国移动人均年薪11.07万元，折算每月工资9225元，哪怕扣除各种税费，也高达8000元每月！这是什么水平？！这样说吧，当年在东部发达省份的主要城市当老师的工资是500元每月，而当年大米5毛一斤，猪肉4元一斤，白菜2毛一斤，房价呢？当年北京房价才2000元啊！

　　到2005年，中国移动人均年薪为14.33万元，当年同比增长30%，可谓是财大气粗之极！而中国移动也成为大学生票选最佳雇主的榜首企业。

　　正是因为中国移动如此“土豪”，传言国资委都看不下去了，分别在2004年、2007年、2010年、2015年都下达了不同程度的“降薪令”，以此来遏制中国移动薪酬的增长，以避免激化社会矛盾。

　　到如今，降薪令的目标应该算是初见成效了，运营商员工薪酬成为了中等偏下的水平，哪怕是赚钱能力依然强大的中国移动，其员工薪酬也已经不再“显山露水”了——

　　2020年中国移动员工人均用工成本是23万，注意，是人工成本，其中包含了各种税费和福利，真正到手估计也就在15万左右，而且，这是“平均”。

　　我们再来看看今年上半年的情况，2021年上半年中国移动员工薪酬总支出是387.2亿元，按44.69万员工来算的话，平均员工半年薪为8.66万元，月薪1.44万元，当然，这也是用工成本的概念。（注：上半年薪酬不含年终奖，中国移动年终奖一般在12月底发放。）

　　那这是什么样的水平呢？我们来跟金融行业做一个比较吧，曾几何时这两个行业在员工薪酬上也算是并驾齐驱、一时瑜亮的。

　　先来跟银行业比比——

　　近日，A股上市公司半年报披露完毕，41家银行240万人的薪酬“曝光”。与去年上半年相比，今年上半年薪酬普遍上涨，8月份刚刚上市的沪农商行涨薪最多，半年人均薪酬增加8万多；宁波银行增加5万多，北京银行、南京银行、重庆银行增加4万多；招商银行也增加4万多。从月薪绝对额来看，招商银行以5.8万元位居第一，沪农商行、平安银行、江苏银行月薪也超过5万。

　　中国移动员工是不是有点灰头土脸？

　　再来跟证券行业比比——

　　我们就挑最公开透明的中信证券吧，根据中信证券的半年报的数据，其人均月薪高达9万元！

　　而最有意思的是，有投资者对如此高薪产生质疑，认为人力成本不断上升，降低了企业的利润，中信证券作为国有企业，还涉及国有资产流失风险，为此，对中信证券提出质询。

　　中信证券是怎么回应的呢？中信证券官方回应称，“人才是公司发展最宝贵的智力资产，公司实施市场化导向的薪酬激励机制，薪酬激励水平始终坚持与收入利润贡献挂钩，与市场同业水平相匹配。谢谢。”