很多HR都会面临这样的尴尬局面：“留了一堆简历，储备了大批候选人，到最后却没一个匹配上。”

　　要么是简历太分散，需要的时候不知道如何定位、激活精准候选人；要么是储备的大部分都是重复简历。

　　在职场生涯中时常接触简历的人，一般是指人力资源部，作为hr，他们需要接触各种各样的简历，只是如何将手中的简历管理好并安排合适的人面试，再提高录取率，让相应岗位的人招聘到位，是他们的日常工作。看上去简简单单的工作，但在实际操作中会遇到各种各样的阻碍，现在我们一起来了解一下简历管理如何安排合适。

　　第一，要知道管理的重点是什么

　　简历管理如何安排合适，要知道管理的重点是什么，如果只是想要把所有投简历的信息收集起来，那么就没有管理之说，只要把它放到一个文档里面就可以了，如果想要实现筛选实现更好的安排，这就需要对简历的详细内容有所掌握，需要花时间来看简历，需要懂得简历表达的重点是什么，要知道公司所要招聘的岗位要求是什么，要知道各部门的需求，这样才能将简历做出合适的安排。

　　第二，要知道简历管理的方便在哪里

　　简历管理的方便是什么呢？一个岗位有多少人投简历，他们各自有哪些优势，是否符合岗位需求，这些都需要通过筛选才能做到，如果单靠个人的力量来筛选，会让整个工作流程繁琐化，如果借助外力来协助就不一样了。

　　现在市面上有一些智能简历软件，可以帮忙筛选帮忙管理，可以即刻搜索按照目标需求来安排，所带来的助力更加明显值得了解。比起靠人力来安排的话，这样的方式更得人心，这也是当前市场上面为什么越来越多的人在简历管理方面放心化的原因。

　　简历管理如何安排合适，在有需求再想要做到的时候按照这一些内容的安排就可以办到了，以上就能帮助大家实现更好的简历安排工作，对于hr来说是好事，对于公司的发展来说亦是如此。