“金九银十”是人才招聘旺季。九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。

　　那么面对找工作，首要任务是简历，那么我们项目经理怎么样才能写出漂亮的简历呢？

　　01

　　简历不是流水账，而是体现效果

　　简历是一份正式文件，主要介绍自己的背景、技能和成就。描述经历是需要的，别忘了总结成果。这时用数据说明，会增加说服力。

　　比如，积极参与师徒“传帮带”的活动，3年培养了9名员工成为技术骨干，5人获得年度优秀员工，2人获得了公司科技创新二等奖。通过VA/VE，成本降低7.5%，完成了降成本目标……

　　02

　　简历不是罗列资历，而是体现能力

　　把自己的工作经历，按顺序罗列出来的是资历，资历并不等于能力。

　　公司招聘的是解决问题的行家，而不是找工作的行家。通过完成的事情，体现出自己的能力，尤其是显示出比同龄人，同职位的人能力更强。

　　一份简历的呈现，如同一款宣传册。不要写成事无巨细的产品说明书，而要突出产品的核心价值。

　　比如对项目管理的描述，管理12个项目的同步开发，全年准时交付率达到95%以上，成本控制率达92%……

　　一句话不仅说明了优秀的进度管理和成本管理能力，而且还有一定的项目集管理能力。

　　下面我们来分析下简历具体该怎么写？举个例子大家细品。

　　A职位描述中：更多的是专业能力要求。

　　第1条，很明显提升团队效率、组织效率是关键词；

　　第2条，抽象一点就是团队赋能；

　　第3条，抽象一点就是项目管理体系建设；

　　第4条，提炼一下就是项目管理工具优化；

　　第5条，提炼一下就是知识管理；

　　第6条，抽象一下就是管理重点项目。

　　B职位要求中：更多的是素质能力要求。

　　第1条，概括一下就是项目管理经验丰富。

　　第2条，提炼一下就是解决问题能力。

　　第3条，提炼一下就是业务学习能力。

　　第4条，要求就是抗压力。

　　所以咱们可以通过3-4句话，结合自己的过往经历，覆盖掉职位描述中的关键词，再通过1-2句话覆盖掉职位要求描述中的关键词。

　　你可以这样写，例如：

　　1）7年互联网项目管理实践经验，管理过10个公司级重点战略项目。(覆盖掉A6、B1)

　　2）丰富的项目管理体系建设经验，结合业务形态持续优化项目管理工具。（覆盖掉A3、A4）

　　3）深度参与组织级知识管理，赋能经验丰富，曾一年主讲过16场专题分享会。（A2、A5）

　　4）通过迭代、复盘、跟踪验证、沉淀，使团队聚焦战略目标，效能提升。（A1）

　　5）解决问题能力强、学习总结能力强、抗压力强、外圆内方。（覆盖B2、B3、B4）

　　通过以上案例分析，是不是简历结构很清晰啦！如果你觉得实用那就点个赞，奖励一下小慧呗！更多建议或意见可在评论区留言，看到会第一时间回复大家的！