对于求职者来说，如何写简历自我评价一直是一个难题。

说好话会给人一种自吹自擂的感觉；如果你写得不好，你会给人一种不自信的印象。有些人甚至放弃了自我评价，认为这是鸡肋。

其实好的自我评价可以给个人简历加分，吸引人HR重要部分。那么，如何写简历自我评价来吸引招聘人员的注意呢？下面是一个简单的分析。

通常，当我们写自我评价时，我们不可避免地会陷入刻板印象。我们看起来都没说。举几个例子:

●自信、乐观、冷静、责任心强、上进心强、团队合作沟通能力强、抗压能力强、学习能力强。

●性格开朗，责任心强，善于组织、协调、沟通，能与团队合作良好；实践经验丰富，吃苦耐劳，适应性强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

以上自我评价，虽然写得好像是这样，但是很空洞。而且这种空话在网上搜索了很多，没有什么特点，除了增加简历内容的字数，没用。

正确的自我评价要与众不同，不要刻意标新立异，但要言之有物，结合自己的实际情况，突出自己的特点和长处。

自我评价必须朝着实际的方向发展，不要写无关紧要的东西。最重要的是了解你的工作需求，自我评价必须是关键。因此，在撰写简历之前，最好对主要企业的工作要求有一个透彻的了解，以便写一个有针对性的自我评价。

例如，招聘会计需要谨慎，然后在你的简历中写下你的相关质量；另一个例子是招聘建筑工人，然后你可以写下你自己的努力工作等等。简而言之，在了解了这个职位的需要后，试着在这些方面写下评估。

好的自我评价，可以让hr看候选人的自我总结能力，强调的优势/技能/特长正好是招聘职位所需要的。那你就离成功更近了一步。

最好不要写长篇大论的自我评价，因为HR没有时间仔细阅读。

只有结合自己的实际和岗位需求，提炼出最简洁有效的语言，才能写出有吸引力的自我评价。良好的自我评价是对整个简历的精炼总结，让HR对整个简历感兴趣的起点。

一般来说，自我评价的空间不会很长，所以如何在短文中反映求职者的优秀是一个关键问题，短评价是一种引人注目的手段，当然，这不需要华丽的修辞，引用经典，只是在适当的时间写几句话或引入几句哲学诗歌或单词。

举几个例子:

●对互联网工作有很大的热情，做过N年度论坛板主；具有网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。

●N年度财务工作经验，取得中级会计资格证书，在大型企业担任全会计、财务总监，精通会计政策法规，熟练使用财务软件。

很多求职者在写简历自我评价的时候，把自己写得完美无缺，似乎机会很大。其实这会让招聘人员反感。

写自我评价的时候，一定要妥善处理。即使你很优秀，也不要过分炫耀自己，当然也不要太谦虚。相反，应该在两者之间，言语之间散发出一种不卑不亢的精神。如实写下自己的优缺点，当然要注重优点，表明自己只是想通过工作来纠正这些缺点，这是招聘人员欣赏的。

自我评价，在力和特点的同时，提到自己的职业目标会让人觉得你是一个有态度、有决心、有计划、有条理、有目标的人。

举几个例子:

●希望在N年内成为独立后端工程师。

●希望在N年内，具备独立领导团队的能力。

看这里，已经有头绪了吗？那就行动吧！