对于HR看简历是个体力活，就像高考文科阅卷一样，看多了真是瞎了！

所以看看下面的简历，HR内心通常是崩溃的！

01 朴实无华型

你知道一个HR每天能收到多少份，

电子邮件、简历、新文件夹12345的附件？

如果你想复制候选人的名字并更改文件名称，你的简历也会发送图片。如果你想打字道这个词…！

HR：第一眼看到这份简历，就注定了我们的不合适！

02 短小精悍型

有一份简历，短到教育经验只有三行，试图用沉默是金的优良品质打动HR。

自我介绍:除了帅，没什么好说的；

教育经验：小学、初中、高中、大学毕业成功；

工作经验:我不想多说过去的事情。……

HR：说得好！那我就不打扰了！

03 海王投递型

有一种简历，虽然是我们公司，

打开一看，写着阿里巴巴，腾讯？

投就投，告诉我为什么！

HR：其实我也想去阿里巴巴。你为什么不带我一起去？

04 热情满分型

有一种简历，从打开邮件就开始卡顿，

最后，我终于放慢了脚步。我看了10个附件。G？

你太优秀了！还是网盘不好用！

05 脑洞裂开型

试图用另类创意捕捉简历的简历HR的心，

结果表达的时候头掉了。

连续78连续玩游戏最高记录.5小时不吃饭，

(莫问，问就是坚持)；

在校期间多次获得再来一瓶奖励

(转发这个我，必拿offer）；

常年坚持减肥，所以意志力很强

(坚持减肥不就是一直没减肥吗？……

HR：所以脱口秀需要收费吗？

06 含水量99%型

有一份简历，乍一看，天花乱谈，牛逼哄哄，仔细琢磨……

参与100万爆款内容输出=协助排版找材料；

加入过电视台热门节目团队=为导演做助理打杂；

24岁有5年工作经验的行业新秀=发传单和微信业务都算进去了。……

HR：喂，315？这里有人涉嫌造假！

07 无所不能型

有一份简历，各种专业技能都充满了精通！

事实上：熟练使用英语：熟练使用英语=自我介绍接近四级；

精通办公软件=简历就像excel；

熟练使用PS/PR/AE等各种软件=懂得打开和保存(功能不一定完整)……

HR：每次看到这份简历，都要懂得翻译！

08 未来努力型

简历，自始至终都在强调自己会努力！

虽然我现在什么都做不了，但我以后会努力的；

虽然我不是最好的，但请相信我是最努力的；

给我一个舞台，我将表演一个美妙的……

HR：所以你来公司学习交学费吗？

09 职位全投型

有一份简历，从人力、财务总监到公关、产品助理，

所有发布的职位都投了一次！

即使你投资不同的职位，你甚至不知道如何改变你的工作经验！

HR：别说你对我们公司的深爱，我不相信！

10 罗列奖项型

有一份简历，从小学当文艺委员到大学选题汇报小组组长，列出了什么样的奖项！

HR：假如这些有用，我可以根据成绩去学校选人！

上述十种让HR看完会暴躁的简历，你中枪了吗？

那怎样写简历呢？

记住：不要用简历找不同的工作，这会增加我们找工作的失败率！

1、 针对性强

企业对不同岗位的职业技能和素质要求不同。

因此，建议在写作时，最好先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点和工作要求进行定制，制作有针对性的简历，避免简历行走江湖。

2、 言简意赅

一个职位可能会收到几十份甚至几百份简历，导致简历HR查看简历的时间相当有限。

因此，建议求职者的简历应该简单而强大。大多数职位的简历最好不超过两页，尽量写一页（技术相关职位可以写两到三页）。

三、突出重点，强化优势

第一，目标要突出。如果简历中没有明确的目标岗位，可能会直接被淘汰；

二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能、素质和经验，尽量量量化工作成果，用数字和案例说话。

4.阅读格式方便

网上有很多简历模板，只能作为参考。毕竟每个人的情况都不一样，那些模板可能不适合你。

因此，建议求职者应谨慎使用网络上提供的简历模板和简历封面，但应根据自身情况合理设计。

正常情况下，简历只需要包括四个部分:个人基本信息、求职意向、职业技能和素质、职业经历，个人可以根据具体情况添加。

5.逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧，描述要严谨，上下内容的衔接要合理，教育和工作经验要倒叙，关键部分可以放在简历的前面。

6、客观真实

诚信是生活和事业的基础。

不诚实的人很难在社会上站稳脚跟。

同样，如果你在简历中作弊，你会失去更多的机会。

即使你有幸获得面试机会，你也有经验HR一般来说，你可以在面试过程中看穿。只要你被发现有欺诈行为，你就会觉得你到处欺诈，你就会被拒绝。

一个连诚实都做不到的人，企业信任你是什么？

因此，建议求职者在写简历时必须客观、真实，可以根据自己的情况和求职意向进行深入挖掘，合理优化，而不是夸大、欺诈。