关于校招（春招，秋招都一样），最最最需要重视的是测评，也叫线上测评，在线测评，综合素质测评，胜任力测评等等，统统是以一码事，同一个套路，同一个目的。

　　测评是第一道门槛，刷人的概率实在太大，如何确保自己过关？没有什么技巧，唯手熟尔，无他…要是有窍门，那就是多练练，多刷刷题…别人不练，你练，别人少练，你多练，竞争优势就是这样来的……

　　线上测评通常包含三个部分（挨个说）：

　　1、认知能力测验

　　这部分题量不大，但是难度大，有兴趣的你可以翻翻历年行测真题，形式上是雷同的，通常包括有：语言常识，图形推理，数字推理，数量关系，逻辑思维等等。早些年没有这个的，以前都是用IQ智商类的测试题来评估求职者的能力，现在几乎都采用认知能力测评。

　　这个部分是拉开竞争力的关键，按得分算的…..得分越高越好，要想胜出，这个部分是关键点。务必重视再重视…..

　　2、职业性格测试

　　职业性格测试，特点是题量大，但是没有什么难度，通常都在100多个题以上，主要是测评人的性格特征，综合素质，比如：自律性，条理性，自信心，责任感，积极性，价值观等等。

　　千万不要以为这个不重要，不同的岗位有不同的需求，如果测试出来的结果显示你没有责任心，那么大部分岗位是不会接受的，所以这个部分的内容需要我们提前去了解自己，发现问题及早调整，人格测验，首推大五人格测试完整版240的版本作为参考。此外还有MBTI职业性格测试，青年人格测验CPI都是可以参考的。

　　3、心理健康测试

　　心理健康测试，主要是筛查心理问题，精神疾病等等，比如常见的抑郁，焦虑，抗压能力等等。这个我们没有办法改变，如果是简单的题，也许能绕过去，如果测试题有测谎的部分，那就不好说了。最佳的办法就是提前自己了解自己，做到心中有数，如果真有问题，那就及早治疗。

　　心理健康问题，基本上只要不合格，那就是铁定的被刷了，没有哪个企业愿意招聘一个心理不健康的人，就算他其他能力再好也没用。