看了很多产品经理的简历，发现有一个共同的问题——很多人没有写 或 不太会写自我评价。

在自我评价部分，每个人都有不同的名字，如个人总结、个人优势、自我评价等。

有人会问:自我评价有必要写吗？重要吗？

当然！自我评价不仅要写，还要用心写！

 

许多人在写简历时很容易陷入误解——写下他们所有的经历。这是一个问题，因为从雇主部门的角度来看，他们关注的是你的经验是否与你的职位相匹配，以及你是否任这份工作。

因此，自我评价的目的是让人们在看简历之初就知道为什么你可以匹配你的职位并胜任工作。

网传HR在每份简历上停留时间不超过20秒。我向招聘朋友求证，回答说:不同的人看简历时间不同，但会很快。”

我们假设HR看完简历需要20秒，让一个陌生人在这么短的时间内快速了解你，发现你的亮点和优势并不容易。然后，自我评价可以帮助你完善核心卖点，但也有帮助HR提高简历筛选效率。

假如把简历当成产品，自我评价就是这个产品的营销文案。

自我评价的最终目标是在3秒内让步HR觉得，你和岗位很匹配。

 

虽然很多人在简历中写了自我评价，但效果很可能适得其反，因为他们没有抓住重点或考虑读者的感受。

 

没有分析工作需求，完全从个人角度评价自己，既没有表现出作为产品经理的经验和亮点，也没有突出任何行业或细分领域的优势。

 

没有具体的案例或数据来证明自己的成就和表现，因此无法评估产品的专业性和工作。

 

没有工作经验、企业品牌、知名项目等权威背书，很难在众多候选人中脱颖而出。

 

描述内容中出现了顺畅、爱思考、学习能力强等字样，没有说明如何顺畅、爱、强。

 

这个问题很常见，简单来说就是优势太多，太不切实际，难以置信。

 

一种情况是字太多，我见过几百字的小自传。还有一种情况是多余的，比如本节写的理解不深、杂等负面信息。

 

如何写自我评价来吸引读者的注意力，加深第一印象？

首先要明确求职方向，如社交、电子商务、教育等；

然后，分析目标岗位信息中的关键词，如交易转换、用户增长、广告等；

最后，从个人经验、表现、优势等方面简单呈现，记得避免上节提到的问题。

具体来说，建议从以下8个方面着手：

 

这意味着对目标职位的要求是什么。如果您的经验符合要求，请写下。在描述相关经验时，尽量与岗位信息中的关键保持一致，例如：

该职位的关键词主要有：电子商务、交易、导购、用户体验、漏斗转化、规划能力。

然后，自我评价可以这样写:x年度电子商务产品经验，负责C端交易产品具有优秀的产品规划能力，熟悉导购电商交易的全过程，擅长用户体验优化和交易转化。

 

所谓亮点，就是容易引人注目，体验独特。

以交易产品经理职位为例：电子商务行业Top3企业产品工作经验，负责核心交易模块的规划设计，100%完成用户端交易转化，都是亮点。

所谓优势，就是别人没有，你有；其他人一般，你出色经历。

如何客观评价项目优势？

先想办法拿到行业Top1.产品数据，如微信月活跃用户12亿。产品数据平均分为三个等级，累计数据分为4亿（普通）、8亿（好）、12亿（优秀）三个等级，粗略评价其产品在行业中的地位。

再比如出海业务，需要了解海外市场，工作中很可能用到外语进行交流。如果你具有海外留学经历，能将外文作为工作语言，你便超过50%的候选人，这就是你的优势。

 

在自我介绍中使用真实的案例或数据不仅能客观地证明你的能力，还能反映你的产品专业性。

真实案例或数据的选择也应与求职岗位相匹配，核心和高光数据应优先考虑。尽可能具体和可量化数据。如果提供真实数据不方便，也可以用数字范围或百分比代替。

以交易产品经理的职位为例：负责电子商务C提高终端产品的交易转化率，根据用户的行为和偏好调整搜索排名策略，增加品短视频和相关商品推荐，提高交易转化率80%，平均每天增加200万。

 

将知名高校、公司、案例、奖项、证书等作为信任背书，为个人经历增加光环，使你更容易获得信任。

世界500强企业/一线互联网大厂/行业独角兽工作经验等知名公司。

知名案例如：中国第一个短视频熟人社交产品Top日均工具产品GMV导购电商产品超过1亿。

 

避免使用学习能力强、沟通能力强、执行能力强、沟通能力强、执行力强等。

一方面，这种写作方法的求职者很多，同质化严重，无法体现个人特征。另一方面，我们无法判断自己的能力。为什么强？哪里强？

如果描述与场景具体相关，效果会好得多，如执行力强，克服人员短缺、预算不足、时间紧迫等多重压力，严格按计划推进xxx工作，并顺利完成任务。

 

通过明确自己的定位，创建与岗位相关的专业标签，加深对方的印象。目的是加强与求职岗位的相关性，使个人特征更加立体。

比如突出管理能力，可以写100人团队经理；强调专业性，可以写xxx有创业经验的行业资深专家可以写x年子商务领域的企业家等。

 

不要认为这是虚拟的，很多HR大家都会关注，招聘岗位水平越高越重视。价值观是用来判断你是什么样的人，是否与企业基因匹配，是否与团队志同道合。

对于价值观的描述，一定要表现出真实的自我，没有必要虚构或夸大。

例如：勇于承担责任，工作可以独立，可以对目标负责；始终保持创业精神，追求极端，可以与公司取得相互成就。

 

自我评价内容不宜过多，需要考虑读者的感受。如果字数有限，大概在150字左右。

这也是Boss、在线招聘平台中可以输入的最大字数，如拉钩。内容可以分条描述，每条突出一个关键点，表达方式尽可能简洁，不超过2行。

写在最后：

自我评价是HR或者用人部门快速了解求职者的重要入口，值得认真对待。关于如何写自我评价，本文从多个方面提出了建议。但是，没有必要盲目堆积内容。目标应该是匹配工作需求，因人而异。

总之，表现出难忘的一发技，你就成功了。