对于HR来说，看简历是个体力活，如同高考文科阅卷，看多了是真的会瞎的！

　　所以看到下面这些简历，HR的内心通常是崩溃的！

　　01 朴实无华型

　　你知道一个HR每天能收到多少份，

　　叫邮件的邮件、叫简历的简历、附件叫新建文件夹12345的附件吗？！

　　想复制候选人的名字改文件名，简历还发的是图片，想打字改，这个字还不认识…！

　　HR：见到这种简历的第一眼起，就注定了我们的不合适！

　　02 短小精悍型

　　有一种简历，它短到加上教育经历也只有三行，试图以沉默是金的优良品质打动HR。

　　自我介绍：除了帅，没什么好说的；

　　教育经历：小学、初中、高中、大学都顺利毕业；

　　工作经历：过去的事我不愿多说……

　　HR：说的好！那我就不打扰了！

　　03 海王投递型

　　有一种简历，虽然嘴上投的是我们公司，

　　结果打开一看，写着却是“阿里巴巴、腾讯”？

　　你投就投吧，你告诉我干嘛！

　　HR：其实我也想去阿里巴巴，要不你带我一块去吧？

　　04 热情满分型

　　有一种简历，从打开邮件就开始卡顿，

　　好不容易缓过来了，一看附件10个G？

　　是你过分优秀了！还是网盘不好用了！

　　05 脑洞裂开型

　　有一种简历，试图以另类创意来捕获HR的心，

　　结果表达的时候脑袋却摔了一跤。

　　打游戏最高记录连续78.5小时，而且没有吃饭

　　（莫问，问就是能坚持）；

　　在校期间多次获得“再来一瓶”奖励

　　（转发这个我，必拿offer）；

　　常年坚持减肥，所以意志力很强

　　（坚持减肥，不就是一直没减下来吗？）……

　　HR：所以看你脱口秀需要收费不？

　　06 含水量99%型

　　有一种简历，乍一看天花乱坠、牛逼哄哄，仔细一琢磨……

　　参与过百万爆款内容产出=协助排版找素材；

　　加入过电视台热门节目团队=给导演做助理打杂；

　　24岁就有5年工作经验的行业新秀=发传单、微商都算进去了……

　　HR：喂，315吗，这里有人涉嫌造假！

　　07 无所不能型

　　有一种简历，各种专业技能精通度全都拉满！

　　实际上：熟练使用英语=自我介绍接近四级水平；

　　精通办公软件=简历做的就像excel；

　　熟练使用PS/PR/AE等各种软件=懂得打开和保存（功能都不一定认得全）……

　　HR：每次看到这种简历都要懂得向下翻译！

　　08 未来努力型

　　有一种简历，从头到尾都在不断强调自己会努力的！

　　虽然我现在暂时什么都不会，但我之后会努力的；

　　尽管我不是最优秀的，请您相信，我是最努力的；

　　给我一个舞台，我将演绎一份精彩……

　　HR：所以你来公司学习交学费吗？！

　　09 职位全投型

　　有一种简历，上到人力、财务总监，下到公关、产品助理，

　　发布的职位全都投了一遍！这也就算了！

　　甚至投不同的岗位连工作经历都不知道改改！

　　HR：别说你对我司爱的深沉，我不信！

　　10 罗列奖项型

　　有一种简历，从小学当文艺委员到大学选题汇报小组组长，什么样的奖项都罗列的满满当当！

　　HR：如果这些有用，我完全可以去学校按照成绩排列选人！

　　上述十种让HR看了会“暴躁”的简历，你中枪了吗！

　　那么该如何写好一份简历呢？

　　切记：不要一份简历用着去找不同的工作，那样会增加我们找工作的失败率！

　　1、 针对性强

　　企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。

　　因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

　　2、 言简意赅

　　一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。

　　因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

　　3、突出重点，强化优势

　　一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；

　　二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

　　4、格式方便阅读

　　网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。

　　因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。

　　正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

　　5、逻辑清晰，层次分明

　　要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

　　6、客观真实

　　诚信是做人之根本，事业之根基。

　　一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。

　　同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。

　　即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。

　　一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？

　　因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。