简历是你走向职场的个人“说明书”

　　简历是你跳槽时加入新公司的“投名信”；

　　简历是面试官评价应聘者的“镜子”

　　无论你是第一次进入职场，还是职场退役军人，都必须有一份完整的简历。 什么样的简历是完整的简历呢？

　　1、缺少关键内容

　　在一次面试中，我拿到了应聘者的简历。 乍一看，简历做得很漂亮，给我留下了很好的第一印象。 我的第一感觉是这个求职者态度认真，心理上对她有好处。

　　仔细一看很奇怪，这时问她：“你的电话号码是多少？ ”我问。 她惊讶地问我：“简历里没有吗？ ”他反问。 就这样，在美丽的简历上写下一串黑色的数字，我对她的第一印象一落千丈。

　　做好郑重的简历后，请仔细检查内容有无遗漏。 像这个应聘者一样，如果连自己的电话号码都泄露了的话，无论多么优秀的简历，都会给面试官的心理留下工作疏忽、粗心大意的印象。

　　2、排版疏密不当

　　有的毕业生没有社会工作经历，很少参加校外活动，撰写简历时没有实质性内容，于是用排版工具展开段落行距，简历内容非常空洞，看起来像个人信息登记表。

　　如果你是这种情况，我建议你写一封自荐信，以丰富简历的结构性。

　　一些应聘者的工作经历过于冗长，为了减少简历的页数，会把段落的行距缩窄，夸张地说，字里行间也没有扎针的空间。 意外的是面试官有密集恐惧症。

　　简历排版要清晰简洁，分清主次，让面试官看得见，快速准确地抓住你简历的重点。

　　3、错别字百出，语言不通

　　我遇到过这样的简历。 整体来看，做得非常漂亮，排版也很分层。 读了简历的内容，发现错别字有多处，语言逻辑也不通，乍一看是从哪里复印贴出来的。

　　面试她时，我和她重点谈了在广告撰写人编辑方面应该注意哪些问题。 她试着说话，但回答也很逻辑性，结果被pass刷掉了。 希望她以后知道。

　　1、基本信息

　　这是简历的基本要求，准确表达就可以了。 包括姓名、学历、专业、年龄、性别、民族、政治面貌、星座、兴趣、联系方式、家庭住址、健康状况、婚姻状况等。

　　2、求职意向

　　也称为就业方向。 就业意向不能太广。 某人在一份简历中出现多个就业意向，面试官会对你的职业方向模棱两可，或者认为你没有职业方向。 如果有多个求职意向，请准备多份简历。

　　正确的方法是，在行业职场，简历中只有一个求职意向。 具体的、有针对性的求职意向，面试官会被认为有准确的职业定位，面试官自然会优先选择。 如果你的求职意向没有行业限制，体现职场就可以了。

　　3、工作经历

　　也称为个人经历。 工作经历书中不能有经历空白。 即使有在家等待或其他理由，也要简单地表现出来。 否则，面试官就会产生怀疑，对求职的态度和诚信会打上问号。

　　工作经历是简历的主要内容，必须真实准确地表达。

　　如果太简略，缺少实质内容，面试官会认为你做得不好。

　　篇幅太长，内容冗长，面试官认为你不擅长总结。

　　标准的结构是职场工作开始时间、工作内容、工作成果、离职理由。

　　按时间顺序列出最近的工作经历，然后列出以前的工作经历。 具有承担或参与重点项目的经验，应单独列出项目经验。

　　如果你是应届毕业生，列举在校期间的活动经验、实习经验就可以了

　　文末的文章中详细阐述了如何表达从上一家公司离职的理由，请作为参考。

　　4、自我评价

　　可以说是应聘者的“投名信”。 自我评价是对应聘者个人综合能力的提炼，决定与面试官面谈的主题内容是什么。 可以有效地避免面试官随心所欲的问题，同时以你擅长的领域为中心进行讨论。

　　我的自我评价是这样的：

　　10年HR工作经验，其中7年管理经验，一级《人力资源管理师》，二级《心理咨询师》，曾任某互联网公司HR经理，某连锁企业HR总监，人力资源规划、薪酬体系

　　参考结构：经验成绩行业擅长个人标签，字数控制在100字以内。 自我评价可以列在个人基本信息之后，也可以列在简历的最后。 请记住，不能泛泛地说话，也不能在空中飞翔。

　　总结：完整的简历，坚持自己的原创，结构完整，排版清晰，层次清晰，合理安排基本信息、求职意向、工作经历、自评，认真核对关键信息，避免面试官因错别字和语言逻辑不通而将简历