每年，大厂HR都要看上万份简历以及公司日益苛刻的聘用要求，如果你是HR，你会怎么做？

　　每年春/秋招，投行四大都会收到海量的简历：

　　摩根士丹利每年收到大约9万份简历，然而录取率不到2%；

　　四大的录取率更是不足5%，比哈佛的录取率还低…

　　互联网快消公司也同样收简历收到手软：

　　腾讯收到10W+简历，终录3000人；

　　阿里收到8W+简历，终录600人；

　　联合利华收到3W+简历，终录100人…

　　显然，HR会选择“一目十行”、“走马观花”， 平均在每份简历上只能停留20秒。

　　注意以下几点

　　1.满足岗位需求

　　没有两份工作是完全相同的，因此简历也不应该是相同的，想要获得更多面试机会，甚至赢得岗位，请确保按岗位需求定制您的简历。HR更愿意从你的简历中看到你不仅与这个岗位相契合，还理解这个岗位需要你拥有哪些才能。

　　2.越短越好

　　你可能希望简历中的信息尽可能丰富，但现实情况是，HR或许正面对着成百上千份简历，想要吸引他们的注意力，简历信息应当尽可能清晰、 简洁 、易于阅读，建议将简历浓缩控制在一到两页，一页最佳。

　　3.设计和排版

　　无论使用哪种设计或模板，最重要的是确保简历整洁、统一，并按时间顺序排列，以下是一些小建议：

　　尽量减少使用斜体、下划线和粗体； 使用标准页边距（1英寸/2.54厘米）； 使用项目符号和短句区分每个部分； 以动词开始每个要点（如“建立”、“管理”……）； 使用常见且广泛使用的标准字体，如Arial或Times New Roman； 使用容易阅读的字号，如10、11 或12号； 将联系方式置于简历顶部； 不要为了插入图表而丢失关键信息； 如果您通过线上申请职位，请将简历保存为PDF格式发送。5.再三校对

　　确保简历中的拼写和标点符号均正确，这不仅能让你的简历更易阅读，还能体现出注重细节的优良品质。

　　高质量的简历都是不断打磨、反复修改出来的，它是对以往经历的高度总结和提炼，也是自我认知的一个重要过程。对于每一位留学生来说，简历便是个人形象的书面体现，把握每一个模块的要点，向HR全面展现优秀的自己，才能使自己的简历在众多留学生简历中脱颖而出！