简历是找工作的第一步，是用人单位了解你的第一个窗口，一份简洁清晰、亮点鲜明、直击要害的简历可以提高你的竞争力，帮助你拿到面试的机会。

　　而在求职过程中，有很多应聘者，因为简历问题埋骨于此，他们只顾埋头钻研技术，而忽略简历的撰写，最后被心仪公司拒之门外，里面不乏有能力优秀，非常适合这家公司的人才。也有毕业生不知道简历如何突出重点，把简历做得精美，于是在制作简历上花费大量时间，一不小心就错过招聘黄金期。

　　技术是内在，简历是形象，内在很重要，但外在也决定着是否要去探寻你的内在，下面就一起来学习一下如何做一份让 hr 钟意的简历吧！

　　首先，我们先来搭建简历的框架

　　多语言

　　先准备英文版，再翻译成中文版。在只能用有限词汇表述复杂经历的情况下，面试者需要不断精炼语言，简化表达方式，甚至需要取舍。简历更简明、易读、主次分明，投递范围也被扩大。

　　少设计

　　搭配色彩、设计元素是灵性的技术，设计被大多数人喜爱需要积累和运气。除非面试设计类岗位，设计是面试者的专长，想通过设计体现亮点等，可以减少设计，不套或套朴素模板，分 1 到 2 栏，从上往下，分块填充内容，行、文字间距、大小适中即可。

　　分区域

　　技术岗简历应包括个人信息、技术栈、教育经历、工作经历、项目等内容。

　　下面，我们来分区域填充简历内容

　　信息

　　信息展示的是面试者的客观条件，通常对应岗位的基本要求，是招聘者最关心的内容

　　姓名

　　真实名称。若需要英文名，英文名可采用中文名的汉语拼音，或者自选英文名 + 姓氏拼音组成

　　年龄 / 出生年月

　　二选一，即使不写，也能通过经历推算。部分岗位会参考年龄，年轻和年长各有优势

　　工作年限

　　与技术、管理相关的工作年限，与工作经历对应。高级岗位通常对工作年限有硬性要求

　　学历

　　写最高学历，与教育经历对应。名校是加分项

　　专业

　　专业与岗位有关，是加分项。无关，可省略

　　政治面貌

　　党员可填写

　　联系方式

　　邮箱，手机。求职期间，请留意手机短信，垃圾邮件。确保微信，添加我的方式，开启手机号

　　主页

　　Github，力扣主页，技术博客等是加分项

　　照片

　　可放可不放，照片风格不必拘泥于证件照，稳重，朴素即可

　　优势

　　你最突出的成绩、身份，用来弥补基础信息中的不足：

　　在权威刊物上发表过论文，出版过书籍 技术类竞赛取得名次，获奖 持有发明专利 自己项目、应用、产品有大量用户使用，客户买单或被他人认可 知名项目的贡献者、维护者 技术会议、活动的组织者、演讲嘉宾 长期坚持技术分享，在业内有一定声望技术栈

　　查看并记录多个面试岗位要求中的技术栈，收集相关面试题 根据面试题的回答程度将它们分为 3 类：了解、会用、熟练 了解：是什么、怎么用 会用：熟悉文档，包括设计哲学、用法、原理、最佳实践、发展史 熟练：看懂源码，包括设计模式、数据结构、算法，能手写简化版3. 尽可能多地出现岗位要求中的技术词汇。根据技术关键词搜索时，简历容易被搜到

　　4. 分好类的技术栈是面试题大纲，考官通常会询问面试者，最熟悉和仅了解的技术的相关题目，根据回答情况，确定面试者的技术边界

　　5.以下技术可不写

　　与岗位要求无关，如做饭 纯粹的工具，如 iPad 已经过时的技术，如 Flash教育经历

　　学生或毕业不久，可以将教育经历放在前面，注意以下两点：

　　从高中以上填写，包括学校名称，专业，学位，入学和毕业时间，并且突出优势 成绩好，填写学分绩，年级排名，奖学金 担任职务，填写学生会、年级、班级里的职务2. 跨专业转行，脱产培训，可填写培训机构、学习课程和取得证书

　　对于培训的偏见通常来源于简历造假，多数面试官认可培训本身的意义 脱产培训可能长达数月，不写会造成空档期过长 证书是部分岗位的加分项，这些证书需要或建议先培训再考试获取 经培训，已经参加一段时间工作后。面试前被质疑非科班无基础时，可强调参加过培训工作经历

　　毕业工作满 2 – 3 年，教育经历一般，可以将工作经历放在前面，注意以下 4 点：

　　从毕业后的第一份工作开始，包括公司名称，职位，工作用到的技术栈和突出成绩 技术栈中，有用到，但用得浅，遗忘多的，面试题答不上来的，可不填写，避免被提问 成绩，可以体现在性能、业务、开发效率、代码质量等方面，多用数字表现 曾是高级或管理职位，需要写清楚团队人数及管理的内容 相邻两份经历的空档期2. 不应超过 3 个月

　　超过 3 个月时，应简要说明去向 谨慎用修改工作起始时间，来减少空档期。部分岗位背调严格，查出一票否决3. 转行前后行业不同，几乎无联系。转行前经历简写，不要不写留空档，转行后经历详写

　　4. 对技术相关工作经历准备一份说明，不写在简历上，但最好背过：

　　至少选择一个最满意的工作经历，列出用到的技术栈、解决的问题、项目管理和开发的模式和方法、面试者起到的作用和成绩 对每份工作经历，特别是简短的工作经历，要准备离职原因.避免在试用期前后，技术岗一般是 3 个月离职，较容易让面试官产生未通过试用期被动离职的联想。如果有类似经历，较短可不写，较长需要写时，请准备多个离职原因

　　离职原因建议以事实为依据

　　如果是工作方面的原因，可以谈职业发展受阻，待遇不满意，贡献没有得到期许的肯定等，但不要抨击前公司的管理制度，不要批评前同事，不要贬低以前的产品、项目和代码。面试者不喜欢的，可能也是面试官正在经历的。除非面试者想要以此来筛选公司

　　如果是个人方面的原因，可以谈通勤远、想和对象在一起，孩子上学不方便等，但不要讲故事，倒苦水，谈心事。面试官可能会同情面试者的遭遇，然后认为其承压能力一般，态度消极，这样会负面影响面试结果

　　项目

　　围绕岗位所需的技术栈来准备项目，最好可以在线展示，少而精，但要有足够的深度和广度。

　　准备一个应用类项目 多向岗位所需的语言、框架和工具链靠近，使用微服务、Serverless 等新技术和理念 项目能完整展现需求、设计、开发、测试、性能监测、架构部署、数据分析的全流程 重点体现性能优化、安全防御、高并发、高实时要求和兼容性 项目在使用人数、Github Star 数、经济效益等某一方面有突出特点2. 准备一个库或框架项目

　　尝试实现一个流行库 / 框架的简易版 使用面试常考的原理、设计模式、算法和数据结构3.准备一个插件 / 拓展 / 小程序 / 小游戏 项目

　　插件支持不同的库 / 框架 / 应用 拓展支持不同的程序 / 平台 小程序 / 小游戏支持不同的超级应用4. 项目来源包括公司和个人

　　个人项目可以根据岗位要求准备，不要太大太多，部分用人单位会担心面试者精力分散，有强烈的创业可能，因此担忧面试者的稳定性 用好工作中的公司项目，不要重复搬砖，以优化目的，在公司项目中实践新技术，改进老代码，在为公司和团队创造价值的同时，也为自己增加难以独立获得的项目经验优势

　　LCCUP 20XX X 季编程大赛个人赛 TOP 1，LeetBook 《XX 算法》的作者，校 ACM 队长 持有《一种视频中 XX 的识别和分类技术》等发明专利，专利号：ZL20161029XXXX.0 为公司开发的免费体验会员功能，日 UV 达 5000，其中付费会员转化率达 15.6 % 带领 7 人团队设计、开发和运营某插件，共有 350 家网站付费租用技术栈

　　熟练：TypeScript / C++ / Java / Python 会用：Node.js / Flutter / React / Vue / 数据库原理和优化 了解：Ruby / Angular / 深度学习 / 嵌入式开发 / 运维（网络工程师证） / 英语（六级）教育经历

　　2014.9 – 2016.6 硕士 深圳大学 软件工程 在《XX》《XX》《XX》等发表论文 2010.9 – 2014.6 本科 深圳大学 软件工程 年级排名前 5 %，三次获得 1 等奖学金工作经历

　　2015.9 – 2016.9 1 年 XX 公司 实习生 将项目前端从 Vue 迁移至 React 从 TypeScript 到 Node.js 系统优化，将首屏渲染时间缩短 50%，编译时间缩短 70% 改进 XX 接口，增加前后端负载均衡，直播同时在线人数增长 5 倍2. 2016.9 – 2019.12 3 年 3 月 XX 公司 软件工程师

　　使用 Python 构建了后台数据采集系统 使用 Flutter 代替 Angular + Ionic 重构了移动端 共开发 12 个项目，每个项目都使用时序图设计组件、模块，书写技术文档3. 2020.1 – 至今 XX 公司 技术负责人

　　与国外的产品经理沟通确定需求，组织中国工程师书写技术文档并开发 参与需求、Bug 的优先级确定和排期，实施敏捷开发流程 确定团队总体和个人的 OKR，评估、跟进、反馈目标完成情况项目

　　XX 应用：前后端用 TypeScript，数据采集用 Python，用 AWS 提供的 dynamodb、Elasticsearch、CDN、网关和 Lambda 为全球 100 万付费用户提供体验一致、本地化服务 React 简易版：基于 虚拟 DOM，实现了 JSX，组件渲染，使用 Diff 算法提升渲染速度 Virtual-Roller：虚拟无限滚动插件，支持 原生 / jQuery / Vue / React Webpack-Skeleton：基于 Webpack 5 实现的骨架屏插件写简历的过程也是梳理自己学习和工作的一个过程，可以总结自己在每一个项目中的不足和收获，在面对心仪岗位时，能清晰看到仍需努力的地方，补足劣势，不断提升自己，助力成长。简历包装重要，但不止于包装，提高技术水平等硬实力会让你在面试或学习工作中更加自信.