简历是获得面试机会的第一步，一个岗位投递上千份简历，你猜毕业一两年的HR小姐姐首轮筛选你的简历的时间，超不超得过3秒钟？

　　事实上，当下中国的人才市场，你投递一个目标岗位后，留意一下该岗位几千份的”投递量“，在HR首轮筛选简历的时候，她在你的简历上大概能停留5秒钟！

　　那么她在这短短的5秒钟，主要捕捉什么信息呢？主要捕捉4项硬指标：

　　这4项是HR在筛选简历的硬指标，相对应于岗位任职要求，如果这4项硬指标合格，你的简历可能会进入面试环节或下一轮筛选；这4项硬指标不合格，那你的简历就会当场去世，不论你把简历做得多好多好，经历多丰富，多专业，简历多优秀，那都是后话了。。。。。。

　　怎样才是一份优秀的求职简历呢？它具备什么因素呢？

　　个人基本信息包含：

　　必写信息：姓名、性别、出生年份、联系方式、邮箱、证件照。

　　为什么是出生年份呢？有很多简历模板都写的是出生年月，凌笙这边教您一个知识点：为防止筛选简历的HR小姐姐看到你的简历时，发现你是双鱼座，HR小姐姐想起她刚被双鱼座的男朋友分手，心情顿时不好，突然气不打一处来，顺手把你的简历就这样扔了，心里还骂了句：渣男！！！开个玩笑，当然这样的事情很少，但它确实可能会发生，HR完全可以决定你的简历的去留。

　　由是，一份优秀的简历，没有瑕疵的简历，应将出生年月改为出生年份！

　　一份简历，非常正式的展示物，当然应该放上你的证件照，这应该是常识，但，还是有部分人喜欢放自己的生活照。

　　应写信息：目标城市，求职意向，期望薪资

　　应届毕业生求职时，最好不要写！

　　往届生这里应根据你投递的岗位描述、职位要求，写明城市、目前职位、求职意向等。并且，应该写明你的期望薪资。

　　1、因为作为往届生，你已经有了市场价值；

　　2、可以让面试官知道你有明确的市场定位，同时无形中淘汰了大量低质企业、低薪岗位；

　　3、在面试最后的薪资谈判中增加了砝码

　　优秀的教育背景撰写应包括以下几点：

　　1、你的学校、专业、学历

　　2、如果你的专业成绩足够优秀，则写明专业成绩、成绩排名、绩点

　　3、专业技能软件熟练程度、有无国家奖学金或其他各种奖学金

　　4、学术表现，例如发表的论文，申请的专利，你的研究方向