根据昨天发表的报道，个人资料中的《招工表》在退休时很重要。 今天就和大家分享一下“点赞”出30万的真实故事，进一步谈谈招募表的重要性。

　　我原来在一家大型国有企业的人事部门担任中层领导。 2011年初，当时公司有员工将于3月离职，办事员将人事档案送人事局审核。 该员工的事件防范招募表中填写的出生年月日是1951年3月，但在1951年的1月重叠写了两个字。 51年还是52年引起了争论，最后人事局的专业组织人员召开了会议，根据耽误不早的原则判断是1952年。 该员工于2011年10月由国有企业改制为民营企业，按在岗员工国有企业工龄实行买断补偿。 由于该工作人员没有退休，顺利得到了两笔经济补偿金。 1起工龄补偿近20万，工伤补偿也有10多万，2起合计30多万元。 因为参加工作的时候，不知道为什么额外写了一个，做了30万个大红包。

　　花迎风东落，各有理由不能羡慕别人。 这是晚退休得到的红包，但很难休息，也有人很着急。 我单位还有一位员工。 他是80年代进入企业用地的职位，当时的招聘表填得比实际年龄少10多岁。 70多岁的时候很有眼光，但是没能退休。 再怎么着急也要按照招工表规定的年龄来。

　　招聘表在我们的文件中非常重要，特别是国有企、政府事业单位的新员工一定要认真填写，切不可疏忽。 另外，六七十年代的人，参加工作时的原始资料必须保存好。 也许有一天会有用。 2010年的时候，七十年代参加工作的“五七工”认证，可以作为泛黄的外出证。 认定上有三四百元的退休补贴，七十年代当代课老师的兼职、工资表、照片……都是认定证据。 经认定，如果没有退休金，每月可领取一定的教师补助金( 30元*代课年限)。 这都是来自国家的福利。