第一章 总 则

一、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。

二、本制度适用范围：制度适用于我煤业公司所有部室的全部职工。

三、深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。

四、按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。

五、对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。

六、煤业公司人力资源部、安监部、生产部、机电部等业务部室，按照各自的职责，对煤业公司各单位的安全培训工作实施监督管理。

第二章 从业人员安全培训责任制度

一、为加强员工培训工作，成立以经理为组长，安全等其他副经理为副组长，各生产业务部室为成员的安全培训管理机构，下设安全教育培训中心。

二、培训中心根据工作需要负责培训计划的编制、实施，人力资源部协调配合实施。

三、各业务部室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施。

四、人力资源部根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各部室培训需求，协调、实施各项培训计划。

五、安监部按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。

六、煤业各职能业务部室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。

七、为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以部室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。

八、安监部负责对各级各类培训过程、质量、效果的监督检查，对关键岗位人员、特种作业人员、一般工种人员持证监察及处罚。

九、培训工作管理办公室负责煤业公司一般工种培训、复训的教学组织和管理工作，制定教学计划组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理等。负责安全管理、特殊工种的初训、复训组织工作。

第三章 从业人员准入制度

一、实行煤矿企业从业人员职业准入的范围：

煤矿企业从业人员实行职业准入制度的范围包括:?主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员

二、煤矿企业从业人员准入标准：

（1）煤矿企业从业人员年龄应为18周岁—55周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法有效证件且体检合格。

（2）煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有3年以上煤矿相关工作经历。

（3）煤矿安全生产管理机构负责人应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有2年以上煤矿安全生产相关工作经历