每年，大厂HR都要看上万份简历以及公司日益苛刻的聘用要求，如果你是HR，你会怎么做？

　　每年春/秋招，投行四大都会收到海量的简历：

　　摩根士丹利每年收到大约9万份简历，然而录取率不到2%；

　　四大的录取率更是不足5%，比哈佛的录取率还低…

　　互联网快消公司也同样收简历收到手软：

　　腾讯收到10W+简历，终录3000人；

　　阿里收到8W+简历，终录600人；

　　联合利华收到3W+简历，终录100人…

　　显然，HR会选择“一目十行”、“走马观花”， 平均在每份简历上只能停留20秒。

　　他们的核心诉求必然是“高效”地挑选出与岗位“匹配”的简历。“高效”意味着HR平均在每一份简历上所花的时间很少；“匹配”意味着HR只会关注简历上的核心信息。

　　因此，留学生只有用简历迅速抓住HR的眼球，才有可能争取到宝贵的面试机会。

　　与HR核心诉求相对应，简历制作的核心原则也应该是“高效”和“匹配”，即“高效”的展示个人优势信息，尽可能的与岗位要求相“匹配”。任何与这两大原则相背离的因素都会被HR视为无效信息，降低获得面试机会的概率。

　　那么，如何让HR在短短十几秒的简历筛选中眼前一亮，进而赢得面试的机会？

　　最基本且最重要的特点就是结构完整，包括重要的个人信息，以及教育经历、实习项目经历、课外经历和个人技能这几个模块。

　　教育经历

　　①教育背景：按时间倒序，即先博士，再硕士、最后本科，一般写到本科即可。时间越近，越能反映应聘者当下的能力状况，HR越关心。

　　如果是985、211，或者双一流学校，可重点标出，如，XX大学<985>。

　　②毕业时间：按照入学日期—毕业日期的格式来写，即20XX.09 – 20XX.07。

　　不建议写入学日期-至今，因为“至今”属于无效信息，HR无法通过“至今”判断真实的毕业时间。

　　③学习成绩：建议按照先绝对成绩，后相对比值的格式书写，即GPA：3.8/ 4.0（TOP5%）。

　　如果成绩不理想，可以将“TOPX%”删除，或者干脆去掉成绩部分。

　　④奖学金、荣誉：将奖项（奖学金、比赛、荣誉）按照含金量依次罗列，先国际后地方（国际奖>国奖>省奖>校奖>院级），重点突出学霸IP，证明学习能力。

　　如果成绩突出，建议在奖项后面备注奖项的百分比，便于HR直观判断含金量，如：国家奖学金（2%）、校三好学生标兵（5%）、校优秀学生干部（3%）。

　　实习项目经历

　　用STAR法则结合JD在留学生简历中描述自己的每一段经历是永不过时的方法。什么是STAR法则呢？

　　STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。

　　情境(situation)：描述工作的背景，HR想知道为什么你会去做这件事？

　　任务(task)：你当时的任务是什么？HR想知道你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。

　　行动(action)：你做了什么？HR要知道你为上边的任务所付出的行动，为什么这么做？还有其他方案吗？

　　结果(result)：结果怎样？从你的行动中，得到了什么？有没有完成目标呢？你获得了哪些经验教训呢？之后有没有再用到那些经验呢？（最好体现数据，用数据说话）

　　在描述实习和项目经历时，留学生可以采用场景—目标—行动—结果的描述方式，如，通过用户精准画像分析和召回文案打磨，建立多种召回模型，每周进行用户召回测试，链接打开率提升10%，召回流失用户500+。结合JD描述自己的经历内容，用数据量化自己的经历结果，往往更能成为HR的心头好。

　　课外经历

　　大多数留学生都拥有丰富多彩的课外经历：组织课外活动的领导力、在大型竞赛中的抗压能力、参与志愿者服务的奉献精神，在社团活动中的人际交往能力…最好是与岗位能力相匹配，如技术岗位可以写科研相关的国际会议或者学术论文；管培生可以重点突出社团、班级干部经历，产品岗可以往数据分析、用户调研能力方面靠，经历的主要工作内容提炼3-4个要点即可，每个点写1-2行，每一项都有可能成为吸引HR的亮点。

　　个人技能

　　个人技能模块通常是留学生简历的最后一个模块，主要分为语言技能、计算机技能和其它技能。

　　①技能/证书：采取证书+能力呈现的方式呈现，即前面写资质，后面写能达到的效果。如，Excel（精通，应用数据透视表完成财务决算）；Xmind（可分析产品功能模块）。

　　②语言能力：应聘外企、外贸等对英语要求高的公司，一定要突出你的表达和写作能力。 如，英语六级（608），能进行基本阅读及交流。

　　③特长/爱好：建议提炼自身核心特质，不要泛泛而谈，最好是自己所擅长的，且能体现个人生活的品味与质量。有些爱好还能体现你的抗压能力、性格、认真等优良品质，如，徒步旅行（百公里毅行、环海南岛）。如果确实没有，可以不写，降低面试被问到的可能性，但私下也要有所准备，并能自圆其说。

　　注意以下几点

　　1.满足岗位需求

　　没有两份工作是完全相同的，因此简历也不应该是相同的，想要获得更多面试机会，甚至赢得岗位，请确保按岗位需求定制您的简历。HR更愿意从你的简历中看到你不仅与这个岗位相契合，还理解这个岗位需要你拥有哪些才能。

　　2.越短越好

　　你可能希望简历中的信息尽可能丰富，但现实情况是，HR或许正面对着成百上千份简历，想要吸引他们的注意力，简历信息应当尽可能清晰、 简洁 、易于阅读，建议将简历浓缩控制在一到两页，一页最佳。

　　3.设计和排版

　　无论使用哪种设计或模板，最重要的是确保简历整洁、统一，并按时间顺序排列，以下是一些小建议：

　　尽量减少使用斜体、下划线和粗体； 使用标准页边距（1英寸/2.54厘米）； 使用项目符号和短句区分每个部分； 以动词开始每个要点（如“建立”、“管理”……）； 使用常见且广泛使用的标准字体，如Arial或Times New Roman； 使用容易阅读的字号，如10、11 或12号； 将联系方式置于简历顶部； 不要为了插入图表而丢失关键信息； 如果您通过线上申请职位，请将简历保存为PDF格式发送。5.再三校对

　　确保简历中的拼写和标点符号均正确，这不仅能让你的简历更易阅读，还能体现出注重细节的优良品质。

　　高质量的简历都是不断打磨、反复修改出来的，它是对以往经历的高度总结和提炼，也是自我认知的一个重要过程。对于每一位留学生来说，简历便是个人形象的书面体现，把握每一个模块的要点，向HR全面展现优秀的自己，才能使自己的简历在众多留学生简历中脱颖而出！