五险一金包括什么 　　

　　五险一金是用人单位给予劳动者若干保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。 　　

　　“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。 ”住房公积金是“应当缴存”的项目，在法律上应当是必须的，同时缴存也是义务。 　　

　　五险一金的缴纳比例和工资怎么计算 　　

　　不同险种的缴费比例如下： 　　

　　基本养老保险方面，公司占20%，个人占8%； 　　

　　基本医疗保险单位10%，个人2%； 　　

　　失业保险公司占1%，个人占0.2%； 　　

　　工伤保险由公司支付0.3% 　　

　　生育保险由公司支付0.8%。 　　

　　住房公积金缴存比例，单位和个人均为12%。 　　

　　各地存在五险一金的缴费比例、最高缴费标准等差异，最高缴费标准为1万，按以下比例缴纳五险一金。 　　

　　社会保险公司缴费比例为43.5% 　　

　　(养老20%医疗8%失业2%生育1%工伤0.5%公积金12%。 　　

　　社会保障公积金个人缴费比例为23% 　　

　　(养老8%医疗2%失业1%公积金12% )。 　　

　　月工资1万的，按工资标准缴纳，单位除承担月工资1万外，还支出4350元五险一金，个人应承担部分2300元，可税前扣除。 如果月薪超过一万，缴费标准有最高限额，因此根据上述假设，公司支付给个人的最高限额为4350元。 　　

　　所以，工资多寡对五险一金的影响如下。 　　

　　工资较低时，到手工资比例主要受五险一金的影响 　　

　　随着工资上涨，五险一金不变，到手比例主要受超额累进税率的影响 　　

　　工资将无限大，到手工资的比例将无限接近55%。 因为工资税的最高边际税率是45%