职前菌最近看到网上很多“提前知晓自己年终奖”的攻略，今天想来跟大家聊一聊年末，我们最关心的事——年终奖。

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如果是过年前发年终奖的企业，可以通过这个方式提前知晓哟~

不同企业发放年终奖的时间确实不太一样。

有的企业是12月底就完成了本年度的所有奖金发放；

有的企业在农历新年前发放，让员工有年终奖过年；

有的企业会在新年来上班后发放；

也有的企业在每年4月发放，甚至年前发一半，4月发一半，目的是为了防止员工在年后大批量离职；

还有一部分企业是根据企业财年的时间来发放，比如有的企业财年是10月-下一年9月，那么年终奖则在下一年9月或下一年10月发放。

不管是什么时间发放，由于法律法规没有对年终奖做出具体规定，它属于企业自主管理的范畴，企业根据自身情况来决定什么时候发放，如何发放都是合法的。

年终奖和十三薪的差异可不仅仅是名字不同哟~

两者的差别主要在于年终奖是和绩效挂钩的，作用是为了激励过去一年做的好的员工，而十三薪就是员工一个月的工资额。十三薪更能体现激励的公平性，

企业发年终奖还是发十三薪，根据企业自己薪酬福利政策的规定，或者劳动者与企业的约定来执行。

劳动法中对于工资之外的奖金发放，没有硬性规定，所以用人单位没有发十三薪、年终奖并不违法。

当然从择业的角度说，这样的工作我们可以换了。

如果在入职前知道企业有十三薪或十四薪的福利，尽可能在劳动合同上明确下来。

如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

一般情况下，新进员工的年终奖是根据入职时间/12的比例来计算的。

对于提前离职的员工，理论上应该有，但很多企业在实际中不会发放。

但如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终了。