招聘聊天怎么说开场白？ 　　

　　

　　说实话，做了10多年的HR，接近一线招聘的时间至少也有四五年，但我个人从来没有想过这个问题。 　　

　　

　　但当我看到这个问题时，我突然意识到，以前我之所以没有注意到这个问题，是因为我采用的所有开场白方法都可以归纳为开门见山的方法这一分类。 　　

　　

　　也就是说，大家的时间很宝贵，谁也不要打扰。 作为求职者，当你投递了我出具的职场简历后，我默认了你想应聘找工作，并直接询问了你的具体情况； 　　

　　

　　如果你没有投递我们单位的简历，如果是我主动找到你的，那么首先自我介绍一下，让潜在候选人知道我是谁是理所当然的。 　　

　　

　　也许，我一般都在进行关于求职意向的聊天。 那是刚进入这个行业的招聘HR和猎头想知道的开场白。 　　

　　

　　那么，接下来具体说一下吧。 　　

　　

　　如果求职者已经投递了简历，可以直接询问对方现在是在职还是退休 　　

　　

　　当我们发布的职位收到求职者主动投递的简历后，可以直接了解对方的基本情况。 大致的开场白演示如下。 　　

　　

　　“你好，我收到了你应聘我公司XX岗位的简历。 我大致看了一下，你过去的工作经验和我们单位很相符。 我想知道你是在现职看机会，还是辞职了。 ” 　　

　　

　　询问求职者是否在职，一方面是对话开始时的破冰技巧，可以让求职者从最容易回答的问题开始逐渐深入交流； 　　

　　

　　另一方面，如果求职者辞职了，开始求职已经有一段时间了，也能得到很多有用的信息，说明随时都可以入职。 如果求职者还在工作，一方面要继续了解求职者真正的求职意愿有多高，另一方面要做好即使招聘了也可能还需要一段时间才能进入公司的准备。 　　

　　

　　如果求职者对送达的简历明显有疑问，可以就疑问点直接提问 　　

　　

　　招聘负责人HR和猎头接到简历后，必须简单地浏览一下，然后再决定是否与求职者取得联系并交谈。 如果简历明显不符合招聘要求，也不需要聊天。 　　

　　

　　但是，简历大致上看虽然满足了要求，但也有在中途存在一些问题的情况。 　　

　　

　　例如，如果简历写得比较简单，很多工作经历没有做特别详细的展开，求职者可能会猜测现在已经退休不准备找工作了。 　　

　　

　　简历上一个工作经历的截止时间是一年多前，中间有明显的空白期等。 　　

　　

　　如果有类似情况的简历，可以直接在开场白中询问有疑问的地方，同样举个例子。 　　

　　

　　“你好，XX招聘平台收到了我们XX工作单位的简历。 因为有疑问，所以请向这里确认。 我最近看到了在XX公司从事XX职位工作的经历，是吗？ 简历中对这个工作经历的记述不太详细，你能发给我更详细的简历吗？ (我看到你的x年x月至今为止没有相关的工作记录，这个时间呢？ )” 　　

　　

　　求职者未主动投递简历的，招募HR或者猎头应当主动报名 　　

　　

　　招聘HR和猎头积极搜索符合职场要求的简历，主动联系求职者，告知招聘岗位情况，希望他们考虑新的工作机会的招聘正在增加。 　　

　　

　　在这种情况下，需要招募HR和猎头。 在开始的开场白中自己主动提出来，说明来意，决定潜在的候选人是否要多接触，看看我们提供的招聘岗位的情况。 　　

　　

　　让我就这种情况说几句简单的开场白。 　　

　　

　　“你好，我是XX公司的招聘专家/猎头XXX。 现在在招募高端的职场XX。 在招聘网站上看简历，感觉适合这个单位。 我想你现在在这家公司已经工作x年了，如果看到外面的工作机会，主要会考虑什么？ ”。 　　

　　

　　最后，总结一下，无论你是招聘人力资源还是猎头顾问，与求职者的沟通，最有效的方式是让开场白尽可能地开放，直接进入主题，这样自己也能节省很多时间