最近一直忙着招聘产品经理和UI设计师，或许你以为我是人力资源，其实不是。别急着走开，了解招聘人的阅读习惯，对写好简历大有好处，还能提高收入。

　　那么如何快速通过简历筛选，预约面试呢？1、看学历学历是集团硬指标，全日制本科，自考和成人通通不行。2、看经验在线简历格式统一，顶部包含了主要内容，包括上面的学历，还有相关工作年限，低于3年的不要；再看简述，一般顶部有简要描述，快速扫描关键词，包含了有几个（比如我关注的：社区治理，智慧社区，智慧城市，SaaS，B端，G端）我就继续往下滚动，查看任职经历和项目经验，否则就切换下一份简历。3、看薪资看看是否在集团定的薪资范围内，超过太多的就不用继续了，否则也是浪费时间。4、任职经历通常关注工作年限，每份工作低于一年的不要。因为需要保证团队的稳定性，还有我可不想天天筛简历和面试。喜欢结构化的描写，举个例子：序号和关键词让内容很有条理，看着舒服，还不费时间，很快就能把握住重点。同看简述一样，都是扫描关键词，没心思细看。5、项目经验也是扫描关键词，发现关键词包含智慧社区、智慧城市、SaaS、大数据等就会把前后句大致瞄一眼。如果能看到个人对项目的突出贡献，或者独立负责完成，基本上就会留言约面了。6、看照片如果放了照片，能够吸引到点开的看的话，会看下亲和力之类，但是一般不影响招聘决策。

　　通常简历顶部没达到要求，一封简历只会花2-5秒。有吸引到的，也就是包含了关注的关键词，简历又是结构化的，会看10-30秒左右。

　　所以大家在写简历的时候，一定要简单，突出重点。每个招聘的人筛选简历的方式方法都不一样，但是核心都是通过扫描关键词来判断是否和岗位匹配，所以简历一定要结构化，突出重点，突出重点，突出重点，还要尽量简单。

　　有关于结构化的思考可以参照《金字塔原理》，有机会再分享下金字塔原理的实践经验。

　　好的简历不仅可以帮助你更快找到好的工作，还能提高薪水。一份好的简历，来自工作后的总结、反思、提炼，我们最好养成每年更新一次简历的习惯，有机会多看看好的简历，多听听招聘人的意见，把简历当做你的作品，持续迭代升级，就如同升级你的人生。