简历在求职过程中是非常重要的，尽管简历不能决定最后的录取结果，但是一份结构清晰，内容充实且具有针对性的简历可以给你带来宝贵的面试机会。简历没有固定模板，所以今天我按照简历从上到下的顺序，逐一提供推荐的格式，并简单说明下原因，希望大家能保持频调一致，理解简历的真正目的。

　　简历开头是个人信息，这个大家都没有异议的吧？但是个人信息应该包含哪些内容，每个人理解都不一样，我的建议是：

　　1、要包含：姓名、性别、学历、工作年限、电话、邮箱地址；

　　2、不包含：照片（对自己特自信的除外）、毕业学校（特知名的除外）、专业（特自豪的除外）；

　　原因：

　　咱们是技术岗，一切以技术优先；

　　学校和专业如果是优势，当然鼓励放前面，如果不是，请尽快让筛简历的人往下看到自己的优势；

　　有些公司会公开很多招聘岗位，如果我们用心的话，会专门去修改自己申请的岗位名称和公司的需求保持一致，当然这里也有一些格式建议：

　　1、要包含：唯一的岗位名称（保持和招聘信息的一致，不要写多个）；

　　2、不包含：全职和兼职信息（默认都是全职）、期望薪资（如果是面议就真的别废话了，如果是必须有固定要求的倒可以写上，节省双方的时间）；

　　原因：

　　1、唯一性一方面表示求职者是否用心，另一方面可以表示求职者是否对自己的目标有足够的认知和决心；

　　2、不建议包含的内容大部分是潜规则了，也非自己优势信息，需要让筛简历的尽快看到自己的优势；

　　既然是专业技能，记得写一些自己拿的出手的东西，应聘测试工程师，你说自己熟练使用office文档，这有什么关系？

　　更悲剧的是，只是熟悉测试用例编写方法，就是本来应该掌握更好的测试技能反而还不如 office 用的好了？

　　这部分我的建议是：

　　1、不要随便写「精通」，特别是针对操作系统和编程语言；

　　2、如果招聘需求有明确技能要求，请自己对照着优先级提供自己对应的技能熟练程度；

　　3、如果是广撒网式投递简历，请按照我之前提供的软件测试经验图谱中硬技能的部分，来分类描述自己的专业技能；

　　4、简历是给别人看的，是要吸引别人注意力的，要提供别人关心的内容，不要一股脑把自己自以为傲但又毫不相干的特长列上去；

　　工作经历就简单罗列一下自己在不同公司的从业经验就可以，一般只需要提供时间区间、公司名、岗位名称即可。

　　几个注意事项：

　　1、不要写公司介绍，不关心；

　　2、不要写工作简介，项目经验里面有；

　　3、每个公司尽量只占一行，不用在这吸引太多眼球；

　　4、如果呆过的公司比较多，建议把位置调整到项目经验的后面去；

　　相对来说，项目经验是简历中篇幅最多，也是最重要的部分，一定要格外用心去写。

　　几个注意事项：

　　1、按时间倒序写，就是最近的项目写到最前面；

　　2、挑几个典型项目进行重点罗列，就是可以体现自己能力的项目；

　　3、项目简介要简洁，自己提炼下语言，不要从别的地方拷贝粘贴一大段你自己都不看的内容，突出下自己负责模块的重要性即可；

　　4、前面写的专业技能，要在典型项目的工作职责中有体现，如果专业技能写自己会很多自动化工具，结果项目里全是手工测试，这明显有问题；

　　5、工作职责里挑典型的、能体现自己专业技能的部分重点写，其他和别人做的一样的内容简写；

　　项目描述请尽量简短。

　　我们先看一个例子：

　　项目描述：交易资金托管服务是指银行为货物、服务交易或存在资金托管需求的双方（或多方）提供信用中介，一方先将资金存入银行并暂时冻结，待另一方提供了双方约定的货物或服务、或满足了双方约定的其他事项，银行按照协议约定协助完成资金的划转；若双方未达成交易或未实现双方约定的其他事项，银行按协议约定退回交易资金。若交易双方需要银行移交权证，银行则根据协议约定协助完成相关权益证明的交换。

　　如果你看到简历里面这段描述，第一印象是什么？给我的第一感觉就是，这个人对自己太不负责了，项目描述都不是自己的总结，一看就是拷贝粘贴而来。其次就是这个人可能在问题优先级上的关注不够，比如这么长的项目描述，写出来是希望告诉面试官什么信息呢？说明你的项目很庞大？很出色？然后呢？和写这份简历的你有什么关系？既然是我们自己的简历，我觉得所有地方的描述，肯定都是为了突出自己的能力、贡献、态度等等，任何不能体现自己这些长处的内容都需要精简，甚至删除。我们看看这个项目描述改成这样如何：

　　项目描述：该系统是一个资金托管服务平台。系统共有十大模块，我带领三个小伙伴负责其中五个主要模块的功能和性能测试，项目发布后没有严重问题反馈。

　　怎么样？看完了什么感觉？是不是一目了然？知道了项目大概功能的同时，也明白了候选人在项目中的角色。

　　对于应届生来说，关注教育经历的权重会高一些，因为没有其他更好的方式来证明这个人的能力了。

　　随着从业时间越久，项目经验的比重会越来越高，这也是为什么教育经历放到了最后的原因，当然，通过项目经验结合教育经历来判断一个人是否有培养潜力，也是有参考价值的。

　　这地方建议就简单罗列时间区间、学校名称、专业即可，千万不要写课程内容了。

　　自我评价可以说是对自己的补充，大部分人写的这部分和没写是一个样，恨不得把所有褒义的形容词都列上来，没必要，所有方面都很厉害其实就代表所有方面都不厉害。

　　建议是挑一到两个自己擅长的软技能重点描述，通过具体事例的方式让别人自己看出来你的优秀（样例在之前文章有写过，请点击顶部文章链接查看）。

　　自我评价尽量不要用形容词。还是先看一个自我评价的例子：

　　本人对待工作认真，善于沟通，勤于学习能不断提升自身的能力和综合素质；性格开朗，可以快速融入团队，有较强的团队精神；对工作充满热情，适应能力强，创新务实；在工作中用心进取，态度认真，不怕吃苦。

　　如果你看到这个评价，是什么感觉？给我的感觉就是空洞，或者说是说了一堆的废话，我甚至都不会逐字的看完。形容词谁都会用，但问题是，怎么证明它的可信度呢？不能自己说自己牛掰，然后就真的牛掰了吧？十全十美是人人都希望达到的境界，但这并不现实，所以与其让自己呈现的完美，倒不如让自己呈现的真实，真实就是在实际的做人做事中具体体现的行事方式。比如把上面的例子我们改成下面的描述：

　　有一定的学习能力，曾经紧急接手一个新项目，项目使用的是 Java 语言，但是我之前都是学习的 Python，所以我花了一个星期的时间进行突击，很快就掌握了 Java 的基本语法的使用，可以看懂业务中的简单代码实现了；懂得作为测试的坚持，之前有个项目在上线前还有一个 P2 的 bug 没有修复，产品打算带着 bug 上线，可是我看了 bug 后发现，确认它的严重程度和优先级都属于 P2 级别的，于是找开发和产品沟通协商，最终决定还是修复完 bug 再上线。

　　怎么样？是不是很吸引人，没有用xxx的形容词，但是看的人自己就会得出一个结论「这个人很靠谱」，看，这不就是我们要达到的效果吗？与其假惺惺的告诉别人你的各种优势，倒不如好好找个例子让别人看到你做事的态度。

　　保持格式一致，不要有拷贝粘贴的痕迹，告诉你一个小秘密，如果是 docx 文件，系统又开启了豆沙绿的话，很容易看出来哪些是拷贝粘贴的内容。

　　如果不是应届毕业生，尽量避免使用表格的简历样式。

　　以上，我继续从面试官角度提供了简历编写的建议，一定要记住，写简历最重要的是用心，如果对自己的敲门砖都不用心，怎么能保证是真的想进门？