金三银四，金九银十，一直都是公认的招聘旺季和就业高峰期，那【金九银十】的到来也就象征着今年最后一个的招聘旺季已经步入

　　那不管是准备就业的应届生，还是做好准备跳槽的职场人，我们都应该把握好这次招聘机会，进入理想工作

　　那我作为运营从业者，也作为公司运营岗位招聘人员，在此分享一些关于【运营新人制作简历】的技巧，希望今天的分享能够给各位面试找工作带来帮助！

　　好了！我们废话不多说，直接进入今天的干货分享

　　简历很重要，大家应该都清楚，因为简历就是我们面试的敲门砖，如果你的简历制作的一塌糊涂，那即使你再优秀，连面试机会都没有，何谈后期入职呢？

　　所以一份合格的简历是我们面试和入职的第一步

　　那我们今天的文章共分为5个环节

　　1. 简历形式选择 2. 简历备注撰写技巧 3. 如何选择高效有利的简历模板 4. 简历内容撰写的几个注意方向 5. 【重点】无经验新人如何撰写工作经历那我们今天的文章就围绕以上5个环节进行讲解

　　我在招聘过程中，尤其是招聘到运营新人的的时候，发现很多人的简历呈现形式竟然有用PPT的，或者表格的，这种简形式对于运营岗位来说是不被认可的

　　我们做为运营人，在制作简历的时候尽量优先选择PDF，其次是word文档，不要用PPT、表格、文本等这种形式来呈现简历，如果各别同学现在还有用以上禁止的形式做简历，建议接下来一定要更换

　　简历备注是很多新人写简历中都容易忽视的一部分，大家认为随便填写就可以，但是事实真的不是这样的

　　因为我有很多HR的朋友，听他们介绍，在公司给出招聘需求的时候，比如公司要求招聘一个，社群运营岗位，具备1年的经验，那当他们接下来就是去招聘网站下载很多简历，这里注意是【很多】

　　把这些简历下载完成之后，HR不会逐个点开去看哪份简历更符合招聘需求，因为这太浪费时间，更多的是直接在备注中审核，根据备注合适的简历留下来一部分，然后再去逐个打开观看，如果在合适才会去进一步沟通

　　那也就是说如果你的简历备注随便写的话，有可能第一个环节就被刷掉，那就失去了一次面试机会，所以简历备注真的很重要

　　那正确的简历备注形式该如何撰写呢！

　　如：姓名+经验+学历+岗位，如：张三-3年经验-本科-新媒体运营

　　以上两步明确做好准备之后，接下来就是选择一份高效有利的简历模板，套用模板来制作简历也确实是一个高效的方法，而且部分模板的格式确实能够突出重要信息，把整体简历变得很有逻辑感，但是有些人选择的简历模板是真的不建议使用

　　那如何识别简历模板呢？像以下这种就是符合优质简历条件的模板：

　　什么样的简历模板不能用呢？不突出最要信息的模板，表格模板，太过简单的模板，像以下这些就不建议使用：

　　模板找好之后，接下来就是填充简历内容，那在正式填充前，我们先说几个做运营简历中的注意事项：

　　①简历中能用数据突出的地方不用文字，因为运营岗位很重视数据 ②运营是偏技能的岗位，所以工作经验和你具备的能力部分很重要，重点突出 ③弱化自己的某专业能力，比如你之前是会计专业，那这方面就要弱化那以上3点就是关于简历撰写注意环节，做完以上全部准备，接下来我们就以案例还原一份运营简历各个环节的撰写技巧

　　接下来我们就以实际案例来教大家，如何制作优秀的运营简历

　　一份运营简历分为以下几个部分，分别是：

　　第一部分：个人信息&基础信息 第二部分：专业技能&个人特长 第三部分：工作经历&项目经验 第四部分：个人评价&荣誉奖励运营简历正常情况下都是由以上4个部分组成，如果稍有变动也是细节，不是特别重要，所以我们需要重点讲解的是以上4个部分

　　那我们就从简历制作的第一部分开始讲

　　第一部分：

　　首先不管我们用的是什么模板，简历打开第一部分肯定是个人信息，所以这个部分不建议大家放很多内容，像家乡，民族，籍贯，是否结婚等都没必要写出来，写的越多，重点信息越不突出

　　因为一般你去面试的时候，公司还会在让你填写一个表格，那这个表格是写个人信息的

　　像我们简历部分，就放一个非常简单的个人信息和联系方式就可以，如下：

　　第二部分：

　　接下来看简历中的第二部分，可以放自己专业技能，也可以放比较出色的其他方面，这个就取决于你的实际情况

　　比如你在转行学习中，虽然准备面试新媒体运营，但同时也学到了很多其他知识，比如社群运营，活动运营，用户运营等，那这个环节就直接可以把自己的其他能力写上去，增加自己的竞争力，如下：

　　如果你具备的能力比较少，转行时候学习的也比较单一，那就放一些其他突出的部分，像学历等，如下：

　　如果你学历感觉也不是很突出，那就放一些你自认为很突出的东西，比如：曾获得的奖项，做出过的数据等，那这些都可以表现出来，总之第二部分放置的内容就是你非常超群的内容

　　第三部分：

　　就是整个简历中最重要的环节「工作经历」因为经历是证明你能力的最好答案，所以面试官在审核你简历的时候，都会重点审核工作经历部分

　　但是工作经历处又分为两种不同的情况：

　　第一种：有运营经验 第二种：其他岗位转行和刚入职场的应届生有经验的运营人到还好说，工作经历处直接把之前的工作内容写出来就行，但是针对刚转行运营岗位的新人或者初入职场的应届生呢？那他们的工作经历处该如何写呢？

　　那针对以上2种不同的情况，对应的每种写作方法都有针对性的写作技巧

　　我们先来看，有运营经验的，其实这个是最好办的，直接把相应的工作经验，所负责的事情，做出过相应的数据写出来就行，如下：

　　其实有工作经验的简历没有什么注意事项，就是把工作细化，然后细化出来的部分全用数据展示，彰显专业程度

　　再来看第二种，其他岗位转行和刚入职场的应届生

　　其实这种情况的同学是最多的，之前从事其他行业，然后准备转行运营岗位，但是之前工作和运营不相关，那工作经历处没得写

　　然后是刚入职场的应届生，刚迈出校门，没有工作经验属于正常情况，所以工作经历处没得写也属于正常，那针对以上这两种转行人群，简历中最重要的工作经历处该如何撰写呢？

　　面试官为什么要工作经验，因为可以直接证明你的工作能力呀，但是像转行人群和应届生都没有工作经验呀，那如何证明自己的运营能力，所以针对这两种情况的同学，我们想像面试官证明自己的能力，只能做对应的案例，来替补无经验的短板，看案例：

　　这个简历就是典型的没有工作经验，然后在工作经历部分全部都用自己的作品代替，而且还有对应的作品数据，那这样的一份简历递给面试官的时候，想必面试官就不会在质疑你的能力问题，更多的应该是和你沟通运营思路及接下来的操作流程

　　毕竟你的运营作品已经证明的一切

　　如果你也是零基础转行或者应届生刚出校门，在面试运营工作，频繁因为工作经验受限的时候，这时候最好的解决方法和填补无经验的短板，就是用作品代替

　　好，简历中最重要，也是最难的部分解决完之后，我们继续往下看，简历的第四部分

　　第四部分：

　　大多数人会放自己的实习经历或者荣誉奖项或者考取过的证书，还有放自我评价的，其实第四部分大家放任意一项都没有错，这环节没有什么注意事项，总结一句话，就是挑好的说

　　看几个案例，大家可以参照：

　　好，关于简历相关的学习就算完成了