一、工会组织建设情况

　　**工会与**工会均是**改组而来，其工会组织相对较为健全。其中**工会成立于*年*月，由**基层工会、*个机关工会、*个组成，目前会员人数*人，入会率达*%。*年*月，经过精心筹备，**组织召开**第*届职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议，选举了新一届的**第二届工会委员会委员共计**人，分别为工会主席、组织委员、宣传委员、劳动委员、女工委员、文体委员、经审委员。并专门设立了经费审查委员会和女职工委员会。**工会连续四年被总行评为“优秀基层工会”，“职工书屋”被列为全国工会“职工书屋”示范点，下辖的**工会被评为“全国工人先锋号”。

　　**工会现有工会会员**人，入会率达*%，均严格按照《工会法》和*有关要求健全了工会组织。*年初，**工会组织了换届选举大会，**职工代表按程序选举了**第二届工会委员会、经审委员会、女工委员会。充分发挥了职工代表大会作用，使工会工作真正参与到全行的民主决策、民主管理、民主监督之中。

　　二、工会经费管理情况

　　通过行政拨缴、会员征收等途径，**、**每年的工会工作经费均为**余万元，在工会经费管理使用中，**工会紧紧围绕工会中心工作，坚持“量入为出，统筹兼顾，勤俭节约，保证重点”的原则，严格执行《工会会计制度》和《**工会财务管理办法》，确保了工会各项工作的顺利开展，预算执行情况良好，**拨付的经费专项使用资金全部发放到位，各项经费支出合理、规范。

　　三、工会工作开展情况

　　（一）坚持发展为先，激活团队活力。

　　**工会充分发挥桥梁和纽带作用，紧紧围绕“创新转型发展”这个中心，大力开展各种劳动竞赛、技能比武等活动，激发团队工作热情，助力**经营目标的实现。

　　一是建设员工培训基地。**工会每年制定员工培训计划，从新员工入职培训、新业务学习、风险理念培养、职业规划指导、阳光心态塑造等各个方面进行专业培训和指导，**年来，先后组织开展了各类培训和讲座**余期，参培达**万余人次，覆盖了**所有人员，有效增强了员工的业务能力和风险理念，在**营造了健康向上、快乐工作的良好氛围。

　　二是搭建人才成长舞台。两地**工会努力创造条件，推动岗位练兵、岗位成才，让每一位员工在工作中努力实现自我价值和自我成长，大力开展业务竞赛、干部竞聘和同业竞争活动，两地**工会与**部联合开展“**营销竞赛”，每年带动**增长超过*亿元；开展业务技能比武等各类业务竞赛**余次，有效提升了**员工的业务水平，激发了员工的工作热情；**对各个管理岗位全面推行竞聘、竞争上岗和定期考核，有**余名员工被选调**，**余名普通员工走上了管理岗位，**余名员工完成了学历再造，**余名员工通过了职称考试，营造了“比学赶帮超”的良好氛围，增强了“与本地同业争份额，与兄弟**争地位”的发展意识和竞争意识，为**员工的快速成长搭建了良好的平台。

　　三是完善激励考核机制。**工会将考核作为团队前进的指挥棒，坚持“绩效优先、兼顾公平”原则，打破“吃大锅饭”的传统做法，积极推动绩效考核机制的完善，逐步建立了以岗位价值为基础、以利润考核为核心、以分类考核为方法的绩效体系。在基层单位考核方面，对**等级实行动态动态考核，动态调整；在部门考核方面，绩效分配突出向前台业务部门倾斜；在员工考核方面，建立了KPI考核指标；在业务发展方面，为突出**业务发展，不断提高了**业务的考核权重，并大力推行了FTP考核模式。

　　（二）坚持以人为本，深耕家庭文化。

　　**工会倡导“激情工作、快乐生活”的理念，始终将员工当做工作的关键和根本，切实为员工解决工作、生活中的各种问题，为员工营造大家庭氛围，让员工实现职业价值和个人价值同步提升。

　　一是办好员工实事。每年年初，**工会都制定年度实事办理计划，为员工办理**件实事。如：**通过开办食堂、中餐补助等方式，解决了**余人的工作就餐问题；通过与开发商合作，为需要购房的员工提供团购指标，减轻员工的购房压力；每年开展职工体检活动，保障员工身体健康；为员工购买补充医疗保险，增强员工生活保障；开展员工生日祝福行动，增强了员工的幸福感。**为解决员工住院补助困难问题，连续三年为全员参保地方“医疗互助金”项目，在不影响员工报销住院商业保险的基础上，补充报销医疗费用近**万元，切实减轻了员工就医负担。各项实事的落实，使员工共享了**发展成果，增强了凝聚力和战斗力。

　　二是解决生活难题。成立以来，**看望病、丧员工及家属**余人次、组织节日“送温暖”**余人次；为有效帮助员工解决生活、医疗等困难，**建立了困难员工帮扶基金，通过行政拨付、员工捐助等途径筹集资金**余万元，为重病或家庭困难的员工提供了有力的帮扶。**对员工的生日及家中红白喜事、生病住院等，工会都组织进行探视、慰问；对特殊困难员工都及时走访慰问，切实解决员工的后顾之忧，使员工倍感**大家庭的温暖。

　　三是丰富业余生活。对内，**开设了专门的职工学习娱乐室，打造了国家级的“职工之家”；成立了太极拳、羽毛球和自行车队等业余兴趣小组；先后开展了职工运动会、晨会展示、**比赛及“三八”节游艺活动等。**也大力举办了员工文艺汇演，“三八”妇女节组织全体女员工参加户外健步、游园赏花、厨艺比拼等轻松、健康、愉悦的活动；收获的季节，组织**员工户外采摘活动。对外，两地**积极组织员工参加**杯乒乓球比赛、与**进行篮球友谊赛、参加**组织的羽毛球比赛，增强了员工之间、部门之间的团队合作以及团队的凝聚力，也充分展示了**激扬向上、团结奋进的企业文化。

　　（三）坚持底线思维，树立企业品牌。

　　**工会始终将维护员工权益作为重要的工作职责，营造稳定的发展氛围。

　　一是情系“**”员工。针对**员工多（*余人），组成情况较为复杂等现状，**工会将*员工的冷暖记挂在怀，定期举办退休人员座谈会、重阳节聚会活动等，适时组织腰鼓队、舞蹈队开展户外活动，职工运动会上也组队参加，并荣获了两个单项奖；在业务快速发展的同时，采取多种措施为**员工提收入、谋福利，办好事、做实事，确保了**管理“无上访、无投诉、无案件”的良好局面。**负责人工作也赢得了两退员工的广泛支持和拥护，近年来，共计收到**员工感谢信*多件、锦旗*面。

　　二是关爱女性职工。**工会成立了专门的女工委员会，切实为女职工提供周到的关爱行动。在妇女节先后组织开展了“禅茶文化”、乐趣游艺等活动，丰富女职工生活；在女职工体检方面，每年为女性员工提供较男性员工更高的体检经费，并为女同胞定制专项体检项目，为女员工提供全方位的呵护；在婚育产假方面，**工会克服事情多、人手紧的困难，充分保障女员工的婚假、产假、哺乳假等权益；**还先后开展了千金唯爱女性关爱行动，为女员工专门定制购买*等补血产品，给予女员工全方位的呵护和关爱。

　　三是关注社会群体。对内，**工会始终将**从业人员职业操守的规定及相关**要求等作为从业底线，从理念宣导、教育警示、严格问责等方面对员工进行有效管理，积极组织员工参加警示教育巡展、先进事迹宣传片、廉政文化演讲比赛、缅怀

　　革命先烈、革命精神宣导等活动，持续加强廉政警示教育，筑牢员工拒腐防变的思想防线，并加大对违规违纪行为的处罚问责力度，加强了对违规违纪员工的警示教育和思想引导，强化**员工的职业操守。对外，**始终将履行企业社会责任放在最突出的位置，先后开展了“大爱**·金秋助学”，“无偿献血、无尚光荣、奉献爱心、回报真情”，“关爱流动儿童、帮助蒲公英孩子圆梦”，“天天慈善一元捐”，“夏季清凉”等一系列公益慈善活动，让发展成果惠及本地市民，在社会各界树立了“有尊严、有价值、有实力、有责任、有内涵”的好**形象，获得了本地市民的一致认可。