很多朋友都觉得面试时的自我介绍，可以把简历里的东西拿出来再说一遍，其实这是一个埋了很多钉子，延伸了很多话题，可以展示自己优势的好地方。

　　上一家上市公司的hr总监问了我一个问题。 举个例子，是你正在处理的最复杂的事情。 这个问题其实很适合放在任何求职阶段的人，可以展示个人的思维逻辑和处事能力。

　　1 .初入职场的应届毕业生。

　　对应届毕业生来说，社会经验确实很少，没有，但在学校里也有各种各样的经验。 例如，可以组织某个学生组织处理某个棘手的问题，协助老师处理一些难题，做某个具体的项目，从事学科类科研工作。 重要的是表明自己在这件事中起了什么作用，起了什么作用。 解决了什么问题？ 展示什么能力？ 这样的能力是否适合职场，如果这样的能力正好适合面试中职场的需要，那一定会有好处。

　　所以我们需要澄清的是这背后的逻辑，面试官想看的是个人素质、综合素质和能力。 所以应届毕业生朋友们可以去整理自己在学习过程和实习过程中参与了哪些项目，组织了哪些活动，体现了自己的优势。

　　2 .有1~3年工作经验的人。

　　因为有几年的社会工作经验，所以学校里的事情不太会写，多被放在社会工作的经验中。

　　在这几年自己的工作中，无论是涉及到公司的重大项目，还是组织交给自己的复杂问题，主要展示的仍然是自己在其中解决了哪些问题，表现出了哪些能力。

　　以外贸业务人员为例，可以说是近几年工作过程中开发出的知名大客户，比如世界知名客户，或者是一个国家地区的连锁客户。 也可以先克制地表达一下这个客户是多么难忘，自己做了什么样的努力才最终解决。 这可以强调开发新客户的能力。

　　如果不擅长开发新客户，也可以从维护老客户开始。 举个例子，以前有个客户因为以前的投诉而不再和公司合作，经过这个业务人员的努力，新收到的订单，实现了订单金额的逐年增加。 这是一个很好的案例，说明这个业务人员保持老客户的能力。

　　总之就是发挥自己的优势，展示出来。 毕竟，这背后的逻辑和我们开发新客户一样，是给客户一个选择我们的理由。 那么我们去面试的时候，我们也必须给面试官选择我们的理由。 为什么他不选择其他候选人，而选择了我们呢？ 我们之中一定有几个优势让她觉得我们是专家，对工作充满热情，完全胜任这项工作。 因此，这也需要面试者对企业有一定程度的了解(就像外贸人员对着客户一样)，采取对症下药的态度。