一家人力资源公司的HR，公司的业务主要是给一些企业提供招聘外包业务。所以平常接触最多的就是各种公司以及各种各样的求职者。尤其是好多岗位都要应届毕业生，所以，我接触到的应届毕业生们也是最多的。今天呢欢欢跟跟大家讲一下简历方面的问题。另外，欢欢也找了520套简历模板，大家想要的可以找我哦~绝对免费。

　　简历可以说是你在进入一家公司前的敲门砖。一份优秀的简历将大大增加你的面试机会，相反的，一份质量差的简历也将给面试官不好的第一印象。简历的作用就在于：面试官可以通过你的一份简历来了解你的基本情况，随后来匹配目前在招岗位。以此来判断你是否能够解决他的问题或者满足他的特定需要，可见简历的重要性。

　　1.个人基本信息 2.教育背景 3.工作经历

　　个人基本信息不用说，姓名，年龄，学历，目前居住地，联系方式，在职状态。这些都需要写进简历中。毕竟这些也都在面试岗位的要求之中。其中学历必须写，不写学历则面试机会少了2/3。

　　教育背景如果你学历特别高比如硕士、双硕士、博士等，则教育背景就放在前面，也就是个人基本信息后，这个操作基本上可以让你直接进入面试候选里面。当然，如果你的学校不好，本科还是个自考的，甚至你的大专都不是全日制的，你当然将教育背景放到最后去写，最怕在前面就写“学历：初中”。面试官一看到初中学历可能直接就把你pass了。

　　工作经历这一栏，其实很多大学应届生是没有的，所以很多都改成了校园的学生会经历或者校外的兼职或者是实习经历。这是没问题的。

　　很多大学的小姐姐们都喜欢把自己的简历包装的花里胡哨的，感觉像是以一张图片作为底图，然后在这张图上面写满了字，说实话，是挺漂亮的，但是看起来是真的费劲。这种简历就我而言，很不喜欢，这种简历给到我以后，我往往都是优化完以后再去递交到企业手中。

　　简历排版干净，条理清晰就挺好。最重要的是突出你对于在招岗位的匹配性，别的操作可能并不能作为加分项。

　　不建议使用图片简历，首先现在很多公司都要求简历上传系统，而图片简历很多时候是不行的。很多系统都只识别word版本。 而有些word版本的简历，发给招聘者后，招聘者用手机打开的时候，有时会出现乱码或者是格式错位的情况，这个时候备一份pdf版本的简历是个很好的选择。所以，做简历的时候，一份word版本的一份pdf版本的会更好一些。