如何才能成为一个“有作为”的管理者？

　　管理工作千头万绪，该做什么不该做什么，如何去抓住重要的事情，把不太重要的事交给下属去做，这是考验管理者功力的关键要素。

　　所以说，管理者只有先做到放下“不重要”的事，抓住重要的事，才能有做作为，这就是在“无为”中实现“有为”。

　　在《领导力法则》这本书中，提到了管理者的三个运权智慧，掌握好了，让你实现“无为而治”，有所作为。

　　一、抓大事，放小事

　　什么样的管理者才算优秀的管理者？孔子的这两个学生，或许可以告诉我们答案。

　　春秋时期，孔子有两个学生，一个叫宓子贱，一个叫巫马期。巫马期在鲁国的单父这个地方当一把手，巫马期职业态度不错，可以说兢兢业业，起得比鸡早，睡得比狗晚，每天起早贪黑，凡事都亲力亲为，通过一番的努力，单父这个地方被治理得不错。

　　但是，巫马期病倒了，于是孔子推荐自己的另一个弟子宓子贱走马上任了。宓子贱上任之后，看起来整天却不务正业，饮酒、弹琴、读书，看起来不怎么工作。但是呢，单父这个地方却被治理得一样很好。

　　巫马期就纳闷了，“子贱，为什么你什么也不干，也能把事情做好呢？”

　　宓子贱说：“我治理单父，主要是靠别人来做事，而你呢，事事亲力亲为，所以你很忙而我很悠闲。”

　　巫马期“虽治，犹未至也”这句话说透了两个人的区别。

　　针对宓子贱和巫马期这个故事，《领导力法则》这本书中指出：一个优秀的管理者，不在于他本人亲自做了多少事，而在于他是否能够调动他人把事情做好，这就是领导的艺术。

　　所以，一把手要善于从全局角度抓大事、放小事。什么是大事呢？比如说，制定年度工作计划，制定团队工作目标，制定团队的一些机制改革，团队人事调整等情况，这些都是大事，而对于一些无关紧要的小事呢，比如说员工迟到，元旦放三天假还是两天假，公司搞单休还是大小周，像这些小事，一把手不要亲自抓。一旦这样你去抓这些小事，你难免会陷入日常事务之中，反而会因小失大。

　　二、细管检查监督，粗管具体工作

　　很多管理者看下属干活磨磨唧唧的，效果还不咋地，所以自己挽起袖子亲自干。做给下属看，这是好的行为，但是也要看情况。如果你忙得不行，还要做这些琐碎的事，很容易就会出现“一人忙众人闲，一人干众人看”的现象，所以，管理者要把自己从这些具体的工作中解放出来。

　　要做到这点，管理者就要抓住两个要点：一、监督检查，管理者在布置完工作之后，要养成对下属工作监督检查的习惯，抓进度，抓检查；二、抓奖惩，如果下属干不干一个样，干好干坏一个样，那肯定是不行的，所以管理者一定要抓奖惩，管理者能否用好奖赏权，一定程度上决定了你管理成效。

　　三、重结果，轻过程

　　在管理界有一句话非常著名：“员工不做你期望的，只做你考核和检查的”，你考核什么员工就会把什么做好，所以，我们在做管理工作的时候，可以不必把具体的方法、流程定得太死，但是要对结果有一个标准要求。

　　正所谓“领导定标准，下属出结果”，你只需要告诉下属，你想要这样的结果，他就会去解决你的问题。

　　所以，管理者应该把注意力放在工作目标和明确工作结果上，具体怎么做，找谁做，需要谁配合，需要什么资源，这些具体的工作内容，让下属去想，让下属去做方案，让下属去执行。管理者千万不能干预太多，你干预得越多，下属的工作效果反而越差。

　　总之，管理者要想做到大事有为，一定要先做到小事无为，这三个关键点，提升你的管理效果，让你从琐事中解脱出来，做一些重要的事。