简历是自我推销的工具，用来展示一个人的基本信息和工作技能，以及这些技能对求职公司的价值。简历看似简单但是内容丰富，简历可以反映求职者的营销能力、逻辑能力、写作能力、敬业精神、沟通欲望和效率。

　　1.一份好的简历是面试的敲门砖。一份成功吸引HR的简历需要技巧，什么样的简历会受到青睐？

　　一份干净简洁的简历最受雇主欢迎，简历不宜过长，一般为1页，最多2页。简历的真实内容才是我们写作的重点。个人信息和工作经验越接近招聘岗位的要求，越容易赢得入围机会。所以，工作经验这最重要的部分放在页面的1/3的部分最能受到关注。

　　2.简历中常见的问题有哪些？

　　大多数的简历经常出现的问题：排版混乱，简历结构混乱，很难一下子抓住重点；缺乏目标和求职意向，针对性差，缺乏细节；主观描述太多，无关信息太多；呈现不良信息；有些单词拼错了；有些简历太长。

　　3.一份好简历的四个要素是什么？

　　（1）结构清晰

　　奖励要围绕目标企业和职位进行设计，也就是说一次面试一次针对性的简历。大家要注意简历中相关信息的逻辑，结构清晰。

　　一份简历，从内容上来说，主要应该包括个人基本信息、求职意向、学历、工作经历或实习经历、个人能力和自我评价。求职能力要针对目标企业的招聘需求，如知识、技能、性格等。

　　（2）突出招聘重点

　　你的简历最需要强调什么？突出与你应聘的公司和职位相关的信息，同时要弱化对方不关注的内容，有针对性地突出自己的优势。

　　（3）准确的语言

　　简历中的文字要简洁准确，高度概括，简洁明了，平实有力，实事求是，包装得当。

　　（4）注意细节

　　排版简洁，无错别字，时间及经验无逻辑错误，信息表达和标点符号正确，行距统一等。

　　4.如何写一份优秀的简历？

　　简历要有明确的求职目标。了解自己，了解职业和招聘企业，突出特色卖点，做出合适的简历类型和风格格式。尽量陈述有利条件，争取面试机会。减少无关信息；减少主观信息，用数据结果说话，用细节说话；隐藏的不利信息，突出自己的闪光点。