应届毕业生想做产品或者运营岗位，这样的同学不在少数，我直接上几份大厂实习的产品or运营的简历模板，供大家参考。

　　打开职徒简历，可获取更多简历模板！有了模板，那我们的经历该如何撰写呢？

　　推荐大家使用STAR法则搭建内容框架，即每一段经历都可以归纳为背景（Situation)、任务(Task)、行动(Action）、结果(Result)四个部分来表述。

　　这一点很核心，所以单拎出来写。很多人苦于不知道怎么撰写工作经历的内容，STAR法则就是一个很好的方法。

　　这是指描述该项工作所处的背景环境。

　　例如，某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；项目出现了一个问题，该问题是如何产生……

　　这个部分的描述是在为后续所做的事情和产生的结果埋下伏笔，留有悬念。如果一直担任一个职位或者做一个连续性的项目，背景一般只提一次即可; 如果背景没有特别突出的地方，则可以一笔带过或省略。

　　这是指描述你的工作职责、内容、流程是什么，以及要实现的目标是什么。

　　例如，管理10人团队，策划一场学院公益讲座；完成电器行业研究分析日报，并编写团队推文；负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度等。

　　这个环节可以与第一部分合并在一起写， 但是要将与应聘岗位相关的工作内容优先写在前面。

　　这是指描述面对工作任务时你所采取的行动。

　　例如，为了将讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言；为了撰写研究报告，你使用Wind资讯平台获取数据，并使用Matlab软件进行数据分析；为了增加用户数量，你策划了病毒式分享游戏，撰写了知乎爆款软文等。

　　这是指描述你的行动所实现的结果，可以重点突出一下与众不同的地方。

　　例如，讲座参与人数达到200人，主办方收到150份简历；根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收及利润情况；报告阅读量达到2000次；用户在2个月的时间增加5万，同比增长300%；文章曝光次数达20万次等。

　　没有结果的描述，会让雇主方觉得你缺乏结果导向意识，没有“功劳”，只有“苦劳”。而一个漂亮的结果会成为你某段经历的点睛之笔。

　　所以在写工作经历时一定要牢记这个公式：背景+职责+行动+结果。

　　我们不仅要在简历中以结果为核心去陈述我们的过往经历，也要在工作过程中刻意去培养自己的结果导向性思维，只有这样才能不断取得职业上的进步。

　　那么如何在简历中通过结果导向式的表达来凸显个人的能力呢？这里教大家两个技巧：数字化表达和善用行为词。

　　用数额（比如任职当年完成了多少销售额、个人的销售业绩在团队中占比多少等）、效率（例如通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点等）、数量（运营的公众号达到了多少阅读量、日活用户的数量达到多少等），这些都是比较容易数字化的点。

　　教育经历里的成绩、排名，工作经历和项目经历里的个人成就、晋升速度，组织活动经历里所获得的成果和奖项，这些都可以用数字化的方式来表达。

　　在描述过往经历的时候，简历中的行为词(ActionVerbs)能够起到至关重要的作用，这类词汇能够直接、简洁地体现出个人的能力及其在团队中的作用。采用行为词开头的短句，结合数字化的表达方式，可以将以往经历精准有力地描述出来。

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