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　　01发现很多运营新人制作简历的时候有一个很重要的通病，就是简历备注问题，我们要清楚一个问题，HR每天会在招聘网站上面筛选很多简历，所以HR为了工作效率，首先就会根据简历备注来筛选目标员工

　　比如公司对HR的招聘要求是，找一个1年工作经验的社群运营，那HR就会去招聘网站把这些目标简历下载下来，当然面对这么多简历，HR肯定不会去看每一份简历的内容是否符合招聘需求

　　而是先根据简历备注来筛选目标员工，所以备注是进入HR眼球的一个信息，很重要。正确的简历备注格式如下：

　　姓名+应聘岗位+工作年限+学历，如：张三+新媒体运营+2年+本科

　　03内容排版问题，我们的简历内容肯定是由上到下的排版结构，这也是HR阅读或者任意读者的读文习惯

　　所以我们在做简历得时候，简历开头就要把重要信息展现出来，比如个人介绍，你的姓名，年龄、教育背景、学校、学历、从事的岗位、工作年限、上家公司（知名度高就提）

　　那这些信息的展露HR就能快速清晰知道你是否符合公司的招聘需求

　　但是各别同学的简历开头介绍完自己的姓名和年龄以后，直接就说自我评价，比如我是一个什么什么样的人，那这样的简历HR关掉的几率很大

　　这就像我上文提到的，HR每天要筛选的简历有很多，不会在一份简历上浪费太多时间，那简历开头也是一个很好的筛选方法

　　如果你大篇幅的撰写自我评价，而不是突出个人信息，那这种简历约面试的几率是很低的，所以我们简历开头务必展示重要信息

　　注：必须放头像，有职业照就放职业照，没有职业照放生活照也行，但是必须要放

　　08最后一部分，很多同学都会放自我评价，其实放自我评价问题不大，但是不建议各位放一些同样的话术

　　比如我团结同事，热爱工作，抗压力强等，其实每个写这些内容的简历，HR几乎都不会去看，因为这些自夸式的话术，每个人都差不多，所以建议各位简单提一下就行

　　关于自我评价，我建议各位可以写一些你具备的特长技能，比如熟练操作PR、PS、AE这些工具操作，或者具备绘画能力，或者具备拍摄等这些和运营相关的技能都可以加上去，这些才是加分项

　　这要比一些自夸式的话术放在简历中价值的多

　　正常来说，一份优秀合格的简历按照以上8个步骤去制作是完全没有问题的