在面试中，自我介绍的重要性不必多数，它几乎是任何一个面试的必要环节。

　　多长时间的自我介绍最合适？面试官喜欢什么样的自我介绍？这里，针对这个问题面试官背后的心里动机和应该如何回答给大家详细梳理：

　　你在面试的时候，你每次都会被问“请做一个简单的自我介绍？或者，欢迎你来我们公司面试，第一个问题，3分钟之内请做一个简单的自我介绍”针对于多长时间的面试，对于应聘者来讲，有一个不小的误解。你需要看看我们内部面试官都是怎么想的，在人力资源内部，有个统一的说法，就是一分钟的自我介绍太短，面试官在这个时间内面试问题都没准备好，你让没有提前准备的面试官还没有准备好，是不是不太好，三分钟又会太长，太啰嗦，说的发晕，听的发昏。所以业内最喜欢1.5分钟左右的自我介绍了。

　　你能够在1.5分钟之内，自信的用提前准备好的具有逻辑性，框架性的语言表达清楚了你自己，你眼前的面试官都会对你眼前一亮，产生兴趣。

　　面试官喜欢什么样的自我介绍呢？

　　我们在自我介绍的时候，一定要把握住3点：

　　有亮点，每一个小段都有一个亮点，不要过于地平铺直叙。不要说：“我叫张晓峰，来自于山东，毕业于北京科技大学经济管理学院”。而要说：我叫晓峰，来自于山东，我的身材很山东，名字很山东，性格其实也很山东，我毕业于北京科技大学经济管理学院。

　　有互动，每一小段都要和面试官有互动。这里的自我介绍互动并不是面试官和你真的有互动，而是你把问题暴漏给面试官，站在了他的角度考虑问题。比如：“我毕业四年了，刚毕业的时候做商务服务，因为各种原因，之后开始做人力资源相关工作，一做就是3年，这三年中，全面学习了人力资源专业理论知识，又进修了管理，发现我对人力资源管理是越来越有兴趣。”

　　相关性，每一小段都和所申请的职位有关系，不是流水仗。你要这样说：今天我来面试咱们公司人事主管的职位，我觉得我已经具备了对专业知识的掌握，并且具有良好的沟通协调能力和一定的人才管理能力。

　　自我介绍是面试中，重中之重的一个问题，毫不夸张地说，自我介绍的好坏决定了面试的成功和失败。