相信很多小伙伴都有过这样的经历——

　　明明有着丰富的工作经验，也接手过不错的项目，在前任公司的表现都挺好，自我感觉与投递的岗位还算比较匹配，但是投递简历之后，就石沉大海了……

　　这是为什么呢？下面呢，我来跟大家一起来分享下，简历怎样写才会吸引人~

　　一、简历的基本要素

　　求职简历的基本要素，包括个人基本信息、求职意向、教育经历、工作和实践经历、爱好特长、所获证书和奖励、自我评价等，先确认下，这七大基本要素是否都具备呢？

　　二、七大基本要素的具体描述

　　1.基本情况：基本情况呢主要包括姓名、性别、出生年月（年龄）、籍贯、民族、政治面貌、身高、毕业时间、电话、邮箱、照片等等，只需要将以上内容如实提供就可以了，当然，这些内容的填写也是有技巧性的，不是傻实诚的啥啥都写，比如——

　　1）身高-对于岗位而言，身高不占优势的情况下，我们可以把这一项省略掉不写；

　　2）政治面貌-刚毕业的小伙伴，非党员或预备党员的，政治面貌可以不写；

　　3）联系方式-电话是必填项，这个是常识问题哟，大家都晓得的~不过诶~我还就真见过简历上不写电话的，很优秀很匹配，就是找不到人，你说咋整！还有求职期间一定要保持电话畅通，避免简历初筛通过，HR邀约面试联系不到人；至于邮箱，很多正规的大企业都是通过邮件方式发放offer的，所以，邮箱也是很重要的。

　　4）照片：这个照片一定要有的呀！很重要！这是我们给到面试官的第一张面孔，因此，白衬衣小西装的精修职业照必不可少~

　　2.求职意向：应简短清晰，主要表明本人对哪些行业、哪类岗位感兴趣，也可以直接有针对性填写心仪的单位里的某一个职位，这也是招聘单位了解你是否符合他们的招聘要求的重要参考因素。

　　3.教育经历：这一项需要列出从最高学历到中学期间的学习和培训经历，这部分内容应该前后年月相接。

　　最高学历期间的教育经历可以着重描述一下主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现出与所谋求的职位有关的主修课程、专业知识、科研成果等内容，从而让招聘单位感到你的学历和知识结构与其招聘条件相吻合。

　　学历较高的可以把教育经历写在简历的考前部分，学历一般但是工作经历和项目经历比较出彩的，可以把教育经历写在简历靠后的部分。

　　4.工作经历：这一项主要写就业以来的工作经历，按照倒叙的方式，自今至古来罗列。实习生或者应届生呢，可以写一写自己在上学期间的一些学生会、社团、以及社会实践的经历，顺序也是一样的，自今至古。也可以在简历的后面单独列一项“项目经历”，用于详细描述自己经历或统筹的一些出彩的项目。

　　5.爱好特长及专业技能：大学生太多，我认为有一个更重要的原因，是缺少特异性。有着广泛爱好和特殊才能的同学一般都是相对容易地找到工作的。所以，但是如果你有良好的爱好和特别的长处的话，例如体育、音乐、舞蹈、书法、绘画、口才、外语、写作等，一定要在这部分完整体现出来。

　　6.所获证书和奖励：更投递岗位相关的、或可以体现一定专业技能、含金量较高的证书放在靠前的顺序，比如面试人力，可以把人力资源管理师放在靠前的位置，如果证书太多，就把重点的写一写，不必全部罗列。如果没有太多证书，像驾照、CET、这种的也都可以写的~

　　7.自我评价：这是一个变动项，是招聘单位衡量求职者是否符合需求的初步依据，因此这部分内容可以根据自身条件结合招聘单位的招聘要求填写，这也是求职者对自身综合素质和亮点的抽象概括和总结，通常可以从性格特点、知识背景、工作经历、特长和技能等方面加以提炼。

　　三、突出重点，避免流水账

　　简历的编辑可以按照以下顺序避重就轻——

　　1.匹配意向岗位方向的重点描述。了解自己的职业规划，重点突出自己的针对该岗位的优势，其他的部分简单写。

　　2.职位高的重点描述。职位较高的岗位内容也相对丰富并极有一定的挑战性，可以给岗位填上一笔浓墨重彩。

　　3.知名企业经历重点描述。如果从事的工作行业和岗位都一致，没有什么太大的变动，就重点突出有品牌影响力和有行业代表性企业的工作经历。

　　4.有实质性工作内容，成长较快的经历，重点描述。如果以上两点都没有，就重点突出个人成长较快的一份工作经历，也算是收获颇丰，同时，也为后续面试阶段与面试官沟通奠定基础。

　　四、对症下药，按需定制

　　1.针对不同的企业，不同的岗位，要制定不同的简历，着重突出自身经历和对方需求相匹配的部分，避免通用模板，盲目海投。

　　2.分析想从事的行业的具体情况，对简历进行优化，顺应行业的需求。

　　五、线上简历也要完善

　　例如boss直聘，企业端可以免费预览候选人的线上简历，所以，线上简历也要具有一定的完整性和准确性，这样人力就可以一眼相中你~