从命名上看，工作经验模块中常见的中文名称是工作经验、实习经验、实习经验、商务实践等。

对已经正式工作的求职者来说，有一点需要注意， 也就是说，工作经验越长越好。

招聘最注重岗位匹配，如企业可能只需要2年的开发人员工作经验，你可能已经在开发岗位工作了10年，所以招聘人员往往有很多担忧，如长工作年限求职者往往有更高的工资预期，不愿意从事基础工作，甚至因为年龄大于主管和一些沟通问题。这也告诉了我们在工作场所退休的残酷情况。

这部分反映了求职者在工作或实习期间的综合表现，包括个人职责、工作成绩等，也是简历中最难写的部分。

客观地说，工作内容模块的写作质量在很大程度上决定了简历是否能脱颖而出，因为从这部分文本中，我们可以看到求职者对过去工作的宏观思维、解决问题的能力和对结果导向的关注，这往往是雇主最重要的质量。

应届毕业生求职者在撰写模块内容时往往存在以下问题：

(1)缺乏实习经验，没有什么可写的； (2)过去的实习经历与应聘职位关系不大，有的实习完全是为了应付学校考核； (3)实习内容以打印、复印、跑腿等琐碎工作为主，缺乏技术含量； （4）虽然有大公司的实习经验，但由于缺乏良好的内容描述方法，应该是非常闪亮的经验被描述为简单。寻找实习机会是一个从校园到社会的过程，是一个从零开始，从互联网到准确交付的过程。第一次实习通常是最难找到的，你应该从大二甚至大一开始就做好准备和计划。如果学校或同学、朋友有一定的资源来帮助推荐，这可能是你获得第一次实习的捷径。

在国外通过Network获得实习和工作机会是一种非常主流的方式。当然，你必须在入职后表现良好，不要辜负推荐人的期望。毕竟，他们都以自己的信用作为认可，为你赢得机会。

如果没有这样的资源，你可以在制作简历后根据自己的时间和实习地点进行海投。不要做第一次实习 太关心公司的规模、实习工资等，只要公司正式合法，直接领导愿意指导新人，你也愿意在工作中学习更多，就会有收获。

此外，每天参加更多与未来就业目标相关的科研项目或实践竞赛，有意识地弥补实习经验的缺陷。不要忘记把别人的实习经验放在自己身上。如果你编造事实和故事，很容易在有经验的面试官面前暴露出来。最终的结果是浪费双方的时间，给企业留下不诚实的印象。

与暑期实习和校园招聘相比，由于时间紧迫和任务紧迫，日常实习生的招聘门槛往往要低得多。学生可以大胆地交付，并通过实习探索他们真正感兴趣或合适的方向。做了两次实习后，我们应该开始慢慢关注，不要在天空中撒网，这样我们的背景和经验就可以沿着特定的方向继续和沉淀，不要轻易改变实习方向，因为实习补贴或工作距离更近。

如果早期实习经历不足或实习经历不对口，一些企业实践经历、相关培训经历也都可以写在简历中作为加分项。整个模块可以命名为实习实践经验和商业实践，以下是与求职岗位相关的实习、实践和培训经验。

此外，您还需要一个高质量的简历模板HR简历好的第一印象！