丰富的俱乐部和组织经验本身也是大学生活的重要组成部分，绝大多数学生有学生会、俱乐部或比赛经验，模块名称没有明确的标准，可以命名为校园活动、组织经验、活动经验、竞争经验、俱乐部经验、社会实践等，可以根据具体简历的内容命名模块。

以求职为导向，我们可以简单地划分组织和社区：

兴趣爱好:诗歌、书画、体育比赛、漫画街舞、汉服民俗、志愿者协会

技能:数学建模、编程联盟、摄影协会

职业:职业发展协会、演讲协会、微软学生俱乐部、华为俱乐部、职徒校园俱乐部、德勤俱乐部等

官方类:学生会、班委、党支部组织、科技创新协会、勤工俭学岗位

从进入难度来看，一般是职业>官方类>技能类>兴趣爱好类，当然，这与社区管理者、制度传承、高校鼓励程度直接相关，并非绝对。

职业类型的俱乐部通常以职业发展为导向，通常参与组织一些与职业相关的讲座和沙龙，这也是最接近工作场所的地方。随着与在职人员沟通的增加，他们可以大大扩大对工作场所的认知，并尽快明确自己的职业规划方向。对于已确定方向的学生，可以参与大学设立的俱乐部，通过协助企业开展学校活动，俱乐部成员不仅有更多的机会与企业人员直接沟通，优秀的表现更有可能有面试绿色渠道，这是大学生进入最喜欢的企业的捷径。

官方类别：共青团委员会学生会等官方组织将与大学教师有更多的工作交集，并经常开展大型学校和大学级活动。这些经验是个人领导能力、规划能力、组织能力和执行能力的非常锻炼。此外，在这些组织中，通常有更多的机会获得质量发展奖励积分、优秀的学生干部和其他荣誉奖。由于一般规模较大，也是扩大跨专业、跨学院联系的好地方。

技能：社区成员一般都有一定的知识壁垒，该类社团往往与个人所学专业直接相关，工科为主，组织者一般具有比较深入的研究和专研能力，该类社团一般有相关的指导老师进行辅导支持，如果日后打算做技术方向，这是一个不错的选择。

兴趣爱好类往往是某一领域兴趣爱好者的聚集区，参与者门槛低，社区学习以兴趣为主，与职业关系低。

基于以上分析，根据简历写作的相关原则，一般建议将职业、官方和技能的组织经验放在组织和活动经验中，并在实习经验和项目经验后安排。兴趣爱好经验一般放在简历兴趣爱好的类别中，一般放在简历的末尾。

与岗位相关性较弱的比赛也可以放在这个模块中，如公益创意大赛、互联网 创新创业大赛 英语口语比赛 书法大赛 摄影大赛一般能突出个人的组织能力和领导能力，参与校园时代的时间点，但与工作所需的经验和技能没有直接关系。

需要注意的是，在HR在我看来，并不是所有的校园组织和活动经验都是有价值的。如果你只是一个组织中的一名官员，没有达到副部长以上的水平，一般不需要写，除非这是一个特别相关的职位经验；同样，如果比赛没有获奖或只获得学院级以下的排名（包括学院级别），一般不需要写作，除非你学到了很多东西。因为这些只能证明你参与了，但不能证明你的力量，可能缺乏大一和大二的经验，只有这些可以写在简历上，但在高年级甚至研究生，你需要更有竞争力的经验来取代相关性稍弱，黄金含量稍低的经验。

下面我们列举一个组织经验的案例:

重庆大学经济管理学院学生会

负责校园内部合作和校外投资吸引。根据我院活动类型，规划与商家高度匹配的广告植入 共有50多家合作机构进行了洽谈，包括雀巢咖啡、腾讯和好乐迪KTV等知名企业策划校园营销活动，参与院迎新晚会、十佳歌手大赛等12场商业广告策划和投放。 任职期间，获得现金赞助金额2万元，会员卡、设备租赁等活动材料价值10万元以上；累计活动参与人数1万余人，单次活动覆盖人数1000多人。活动现场直接给商家带来了3万多元的销售额。很多学生参加了不止一个组织，也参加了不止一个活动和比赛。在这种情况下，他们遵循相关原则，验丰富的前提下。STAR法则或PAR法则。

有了正式的工作经验，校园经验需要逐渐从简历中删除，工作场所是一个升级怪物的过程，保留只能表明你的工作经验、经验和成就没有超过你的校园成就，除非你的工作与校园市场高度相关。