自我评价怎么写

　　首先，你必须明白简历最重要的作用只有一个。 得到面试的机会吧。 所以，简历的所有内容，包括自我评价，都是为了这个目的填写的。

　　那么，为了实现这个目的，自我评价应该体现最明显的两个特质。 是高度浓缩的自我介绍和明显的职位高匹配度。

　　换句话说，HR在阅读自我评价后，能马上判断该人能被采用的概率有多大。 这种行为我称之为简历的第一印象。 (排版在某种意义上也可以说是简历的第一印象，但这里只讨论内容模块)

　　简历给人的第一印象决定了hr在不知不觉中塑造你的职业形象，以及看简历其余部分时的态度。 也许是期待、好奇心、满足、敬服。 也有可能是怀疑、否定、蔑视、厌烦等。

　　抱着不同的态度，hr看剩下的简历时投入的时间、思考的程度、对职场的匹配分析的精细度、简历内容的验证粒度也不同。

　　我们在求职时有着共同的愿望。 那就是希望hr和面试官在筛选和面试我们的简历时，尽可能负责任，花尽可能多的时间，尽可能仔细地考虑。 这样的话，我们希望即使有可能因为能力不满足而被淘汰，也不会因为没有得到足够的关注而被淘汰。

　　但是，很遗憾，在实际工作中，Hr和面试官都没有时间关注你“琐屑”。 你用心写的简历大多活在hr手里还不到10秒，比不上面试官。 换言之，自我评价作为高度总结职业特性的一环，承担着获得hr更高关注度的使命。

　　有效的自我评价没有固定的模板。 但是，应该尽量包括以下特征。 结果量化、过程清晰、有数据支持、有相关权威证书、行业/工作经历符合要求、过去工作经历与岗位关联度高、行业头部经历突出等。

　　如下所示。

　　金融类岗位：获得CFA/CPA/FRM等专业证书

　　管理类岗位： 4年管理团队经验，管理来自3个部门的20余名不同团队成员，

　　算法专家：阿里P9架构师

　　项目经理：我一共负责过10多个敏捷开发项目，准时交货率达到100%，成本都是盈余的

　　在无效的自我评估中，特征如下。

　　结果无法量化、特质可证明度低/无后续证明、内容与岗位无相关性、主观感受强、内容对岗位贡献度低、执念等。

　　例如

　　贵公司是我梦寐以求的目标企业，如果我能发挥最大价值，为公司做出贡献

　　应聘高级职位，自我评价：初步了解产品原理，大致了解市场情况，在同事的带领下下一时间即可上手

　　3年创造了客观销售额，利润率很大，受到了上司的表扬

　　开朗乐观，有亲和力，善于沟通

　　认真负责工作，具有较强的逻辑思维和判断能力

　　所以，当我们自己写完自我评价的时候，需要马上检查。 不会发生上述我说的问题吗？ 不能通过修饰使表达符合更优秀的自我评价特征

　　但是，其中最重要的部分，一定是。

　　自我评价会写什么样的内容？

　　我的意见是参考JD和职场的要求写。

　　道理也很简单。 你想要什么样的人？ 我会向你表达。 我是什么样的人？ 贯彻从最后开始的原则。

　　可以在公司背景、技能要求、项目经历、学历、行业经验等部分进行定向挖掘，提取核心要素，综合输出，合理表达。

　　在自我评价中选择了要写的内容后，成功了50%。

　　一个自我评价中有3点到4点左右，该怎么排名呢？ 原则是先粗后细，满足刚需，再锦上添花。

　　先选择行业经验要求的技能等，然后写下自己看不见的能力。

　　例如

　　首先，写下三年的数据分析师经验。 学习以下编程语言、python VBA c等

　　后记：执行力强，5天内上线过2百万用户级小程序。

　　尽量做到先实后需，先硬后软，满足刚需，再锦上添花。

　　最后一个小问题，自我评价是放在简历的最上面还是最下面好？

　　这里分为PDF版和网络版进行讨论。 用网站或APP制作的预览简历往往会自动将自我评价放在前列。 例如，老板直接任职、猎头招聘等，默认将自我评价放在简历预览的开头，求职者也无法变更。

　　如果是自己编辑的PDF版呢？ 90%的情况下，我的建议也被放在简历的前列。 理由是减少hr理解你整体的时间，提高hr理解你的兴趣。

　　那么，什么时候把自我评价放在简历的后面部分？

　　简历中概括的内容，对目标职场的贡献度并不高，需要通过自我评价进行追加补充。

　　例如，调动工作没有什么经验，应届毕业生没有工作亮点，报考失败的党的就业活动，多年全职母亲的再就业等。

　　这个时候，自我评价应该承担的作用，并不都是对职业特性的高度概括，因为总体来说，这几种情况在那个阶段的职业特性也相对不太有利。

　　此时，自我评价可以侧重于对目标职场的向往和准备，以及已经付出的努力和取得的阶段性成果。 这也有助于从另一个希望就业的维度，提高获得面试机会的可能性。

　　以上是我对你应该怎么写的自我评价的回答。 我希望能帮到你。

　　同时，我也希望你知道，工作能力很重要，但找工作的能力更重要。 要尽量提高找工作的思维、方法和技巧。

　　如果你做不到，我就来找AB

　　是Abraham

　　一般边缘专业人才转移到500家科技外资企业，现任项目管理职业经理。 P&； g、接受过西门子医疗。 联想、大疆等优质报价。 毕业三年的年薪为35W，已经帮助200名学生计划消除职场混乱，其中40名学生实现了快速月收入/50%的提成。