多年职场打拼，14年CEO经历，首次公开职场生存四大法则，升级加薪的秘密，最后一条最关键，价值百万，看懂的话，晋升就在眼前…

　　第一：刚加入公司的职场小白，公司针对历史遗留或面临的棘手问题开会讨论，不要轻易发表你的言论。你说的对与错都会召来非议，你说的对也不行，况且在事情没有结果以前。因为公司总有一部分资格老的人跟你唱反调，你去反驳他，会增添很多不必要的麻烦。尤其是比你职位高的人。会上闹了矛盾，轻者给你穿小鞋，重者你很快就会被淘汰。

　　第二：在职场当中啊，最忌讳拉帮结派，不到万不得已，不要轻易站队，这是在职场当中很不良的一种状态。特别是集团公司，机构臃肿，为了达到长期混迹于公司，采取贿赂和色诱等方式腐蚀拉拢办公室等核心干部下水，一旦公司裁员内部整顿，这部分人首当其冲就是被清理的对象，可怜你出师未捷身先死，长使英雄泪满襟，这总情况职场大忌…我就多次被色诱过…记住一次色诱足够葬送你的职业生涯…

　　第三，职场当中公司的利益是第一位。莫斯科不相信眼泪，让自己变的强大起来，只要你具备好的策划和赚钱执行能力，会说话，会回话；你就具备了升职加薪的基本条件。凡是工作一定要有备选计划，遇到问题领导第一个想起你，你说领导不提拔你提拔谁…关键来了，先点赞收藏，这可是一句价值百万的万能回话技术，记住是回复上级的万能回话技术，值得你反复观看…也是本人的亲身经历…

　　第四，刚入职的新人在职场当中呢要学会聆听，紧随老总的步伐；要学会听老总的潜台词。因为潜台词有可能是老板真正的想法，比方临近一次国际级别的展会，领导提出一个修建停车场的方案，叫大家分别发表意见，问我“你看这个方案行不行”？我当时仅是商管部的经理，老板话外音大致两层意思，1是老板在考验我的应变能力是不是只会溜须拍马；2是领导提的这一方案有一定的可行性，但对这个方案并不是很满意？是否有更好的方案？所以通过开会听听大家的建议，特别是想听刚入职中层新人的想法…老员工几乎都会迎合老板的说法，几乎异口同声叫着“老板英明，老板英明，老板万岁”，这个时间会说话和高情商展现时机来了…这个时间是新人立足和表现的最佳机会…明明你觉得领导的建议不可行，也不能立马提出反对意见，否则你就身先士卒了…即使你有更好的方案这时也不能提…否则显得你比领导高明吗？

　　你应该说“领导，我觉得这个方案还可以，为了更慎重起见，您给我两天时间，我做个实际调研，做个小范围测试，两天后书面文件给您我的答案”领导会意的点头…两天后我以书面文件给了领导回复，提出了反对意见，给出了我的处理方法和实施投资建议，我的建议“临时停车场无非是满足停车需求，关键重点在于引导停车的流程，特别是国际级别的展会更不能有半点疏漏；而不是修建的多么豪华，原计划100万的投资预算，用了20万不到”，方案最终被老板采纳，并直接认命我为这一项目的总负责人，最后的结果就是我的提议和实施为公司节省了80万，活动达到了预期效果，盛况空前，执行措施到位…停车场井然有序，这是困惑集团领导三年的问题首次圆满成解决；获得地县两级政府大力表扬，本人加薪不说，还连升两级，直接晋升为执行总经理，事后老板直接批了一个月的带薪旅游休假，对内叫项目考察…这是本人的亲身经历，一句价值百万的回话；想拥有和我一样的职场体验吗？抖音小黄车购买《回话的技术》【职场晋升指南】书中有大量的实操案例，会让你的职场如鱼得水，点赞收藏转发，想知道事情具体经过吗？想尽快升职加薪吗？评论区私信…有问必答…

　　记住以上四点，你平步青云的机会来了，我是金铭，关注我，带给你不一样的职场智慧…