2020年，崇州市关工委不忘初心，牢记使命，在崇州市委、市政府的坚强领导和成都市关工委的正确指导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照习近平总书记在纪念中国关心下一代工作委员会成立30周年暨全国关心下一代工作表彰大会上作出的重要指示，围绕中心，服务大局，在做好新冠疫情防控工作的同时，按照“急党政所急、想青年所需、尽关工委所能”的工作方针，继续发挥好各级关工组织和广大“五老”志愿者的主动性、积极性和创造性，稳步扎实推进了崇州市关心下一代工作的开展。

　　不忘初心，以党建带动关建

　　2020年，新冠疫情肆虐全球，这一年必将成为我们永远铭记的难忘之年。在举国共抗新冠肺炎疫情之时，我们每一个人，都在担当中历练，在历练中尽责，在尽责中履职。面对突如其来的新冠疫情，崇州市关工委主动作为，号召全市各级五老“宅家”支持疫情防控，在做好个人防护措施的同时，尽力配合各级党政做好疫情防控工作，时刻牢记人民利益高于一切，当先锋做表率共同构筑起抗击疫情的“防护墙”。崇州市关工委领导带头，积极主动为疫情防控工作捐款，共向市红十字会捐款5200元，为崇州市疫情防控工作尽绵薄之力。全市各级“五老”开展各种主题宣讲活动120场次，听讲青少年达30000余人。

　　隆兴镇75岁的退休教师骆学林，发挥专长，组建了一支40人的老年快板表演队，自编自演，进村入户宣传疫情防控知识。道明镇组建了“五老”乡贤队伍，深入林盘村组对留守儿童开展“林盘讲堂”、家风家训传承宣讲。观胜镇在疫情防控期间，组建了由4名“五老”志愿者和100余名青年志愿者参与的防控队伍，为疫情防控宣传工作贡献出了“五老”志愿者和青年志愿者的力量。

　　崇州市委组织部组织退休干部和“五老”志愿者在疫情期间积极响应号召，在做好个人防护的同时，量力而行献余热，助力战“疫”显担当，创作抗疫诗词70余首和书画作品90余幅。崇州市检察院退休老党员、关工委成员郑世富，积极响应疫情防控攻坚战的号召，主动联系了解疫情期间捐款事宜，通过市红十字会向崇州基层疫情防控工作捐款500元。

　　夯实基础，工作中心不断下沉

　　年初，崇州市关工委制定了“2020年要狠抓基层组织建设”的工作目标，执行主任张春生同志带领市关工委领导班子成员，先后40余次深入到镇(街) 和村（社区），调研了解两级关工组织工作开展情况。

　　结合乡镇行政区划调整和村（社区）合并，崇州市关工委及时发出通知，要求各镇（街）在做好行政区划调整的同时，将退居第二线和退休的年富力强的同志吸收到关工队伍中来，不断健全和完善全市基层关工委组织，巩固和发展“三级联动创六好”活动成果，进一步扩大基层关工委组织的覆盖面，不断健全和完善全市基层关工委组织。在新冠疫情的严峻形势下，各镇（街）和村（社区）克服困难，全力以赴，均已完成了两级关工组织的调整和完善，保证了关心下一代工作的组织全覆盖，工作全覆盖。

　　为进一步加强基层关工组织工作，崇州市关工委制定并下发了《关于进一步加强全市基层关工组织规范化建设的意见》，对村（社区）关工小组建设的指导思想，工作任务，工作原则，组织建设，制度建设，工作保障等内容作出了指导性要求，同时又再版编印了《崇州市关心下一代工作资料汇编》600册，下发到各级关工小组，指导大家有序开展工作。

　　9月开始，崇州市关工委组织开展了对全市各村（社区）关工小组成员培训工作。据统计，此次培训实现了全市172个村（社区）全覆盖，参训人员达860余人。通过培训，崇州市各村（社区）关工小组成员进一步提高了认识，明确了任务，更加有序的开展关心下一代工作。

　　重点突出，全面推动关心下一代工作

　　抓教育，强化理想信念

　　关心下一代工作的性质和特点，要求全党全社会都要齐心协力毫不动摇地抓好此项工作。为此，各级关工委采用多形式、多载体、多渠道的方式，宣传关心下一代工作的好做法、好经验、好典型，弘扬主旋律，传播正能量，提高了关心下一代工作社会知晓度和影响力，使更多的五老志愿者和社会各界有识之士关注、支持、参与到关心下一代工作当中。1—12月，崇州市关工委在各类新媒体平台新闻宣传稿件用稿1925篇次，(其中：在中关工委各类报刊杂志、新媒体平台用稿282篇次，省级报刊杂志、新媒体平台用稿312篇次，成都市级报刊杂志新媒体平台用稿322篇次)，崇州市关工委荣获了2020年度成都市关心下一代宣传工作先进集体，极大的增强了做好关心下一代工作的信心和决心，更加深入广泛地提高了关心下一代工作在社会的知晓度和影响力。

　　对崇州市关工委2020年工作的体会

　　一是党委政府重视是做好关工委工作的根本；二是健全组织是做好关工委工作的前提；三是坚持正确的指导思想是做好关工委工作的方向；四是有一批素质高的五老志愿者队伍是做好关工委工作的保证；五是坚持调查研究是做好关工委工作的基础。

　　在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，崇州市关工委工作还存在不足：一是工作发展不平衡；二是有的单位“五老”作用发挥不够好；三是有的情况不明，底子不清、作风不实。这些问题将在今后工作中努力加以解决。