自我评价很重要！捕捉HR的第一眼！

　　1、对于HR来说，它是HR快速了解求职者的一个重要模块。HR看一份简历的时间不会超过2分钟，我们来梳理一下HR看简历的工作流是怎样的：· 前面5秒左右：关注简历中的基础信息，比如候选人的学历、专业、年龄等等——先排除掉一些基础条件不合适的候选人· 再花5秒时间：浏览自我评价；· 然后会有约10秒钟：着重在你过去的具体工作经验上——待过哪几家单位、跳过几次槽、有什么样的业务成绩、又有什么样的岗位技能。以上20秒左右的时间，决定了你是否能够通过HR的第一轮筛选。可以看到，自我评价排在HR浏览简历的第二顺位。自我评价太差劲，你连面试的机会都不会有。2、对于求职者来说，自我评价是对自身亮点的概括和总结 学历、学校、专业、年龄等基本信息是没法儿作任何改动的，工作经历也没有办法造假，那么自我介绍就是你能够脱颖而出的关键。

　　撰写自我评价的技巧！

　　我们可以先从HR的角度想一想，HR关注和要求的点一般都会写在JD中。比如公司招聘一个房地产采购的中层管理岗，会要求候选人拥有3-5年的房地产行业采购经验，并且有组织和带领采购团队的能力；比如外企招聘5名销售管培生，要求候选人是2年内毕业的应届生， 并且达到英语六级标准，外语听说读写流利。我们可以根据以上两个岗位的JD来定制自我评价。应聘房地产采购中层管理岗的自我评价可以这么写：1、5年TOP5房地产公司采购从业经验，2年采购团队带领经验，较强的团队组织能力2、熟悉房地产行业采购整体流程，深入了解市场行情，善于把控采购成本3、拥有广泛的供应商资源，并且具备强大的商务谈判能力，可承受项目性的高强度压力4、希望在房地产行业长久深耕应聘外企销售管培生的自我评价可以这么写 ：1、 中国海洋大学英语专业（985院校2022届）2、 专业英语8级，听说读写精通，曾担任2021年广交会现场口译主持3、 曾在外资快消企业实习半年，全英文邮件沟通交流总结归纳一下自我评价的写作套路，如下。如果你是有好几年工作经验的求职者，可以从以下几个方面提炼自己：· 行业、公司经历· 岗位工作内容· 教育背景· 职业发展目标如果你是应届生，可以从以下几个方面概括：· 教育背景（学历、学校排名、绩点排名、专业等等）· 实习经历· 证书和技能等· 特长，希望在什么行业发展，希望具体做什么职业

　　自我评价放在哪儿才合适？

　　很多人会把自我评价和技能特长一样放在简历的最末尾，这真的是太太太浪费了！自我评价可以放在简历的上方，也就是个人信息模块后面。简历中有一个「黄金1/3区域」，人们的视线和注意力会集中在简历在前1/3，也就是基础信息和自我评价这两个模块。如果你的基础条件（学历较低、学校不是985等）和工作经历（非大厂出身、跳槽太多等）竞争力不太够的话，处在黄金1/3区域的自我评价就很重要了！将自己的优势提炼润色一下，让HR一眼就知道你就是那个合适的人！

　　最后，自我评价切记过长或过短，一定要分点式地概括提炼自己，一点就是一行。