事业单位年度考核工作总结1

　　一、加强政治工作学习，提高政治工作素质和工作效率。

　　人事部门是各部门的重要部门，人事工作是各部门的重要工作。 人事工作的好坏，小的方面关系到每个职工的切身利益，大的方面关系到整个单位能否不断前进。 如果不能准确掌握相关政策法规，将损害员工利益，阻碍公司整体进步。 因此，认真学习和掌握国家和地方有关人事工作的政策法规就显得尤为重要。 一年来，我们在工作中结合我局实际情况和人事工作性质、任务，不断加强国家和地方有关人事人才工作各方面政策法规的学习，根据形势发展及时更新自己的知识。 同时，我们还注重加强基层人事干部业务培训，加强各部门人事干部业务知识、政策、法规的学习。 针对各部门人事干部的实际情况和相关新政策法规的出台，我们重点加强对他们的日常工作指导，同时组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训班。 12月上旬，我们组织了全局人事干部劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门有关领导讲解工资政策、职务申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中准确掌握政策，学习政策，理解政策

　　二、做好工资调整、福利、职务申报、退休等各项工作，增强服务意识。

　　我们始终坚持为职工办实事、办好工作的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。 一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的情况下，及时为职工做好工资、福利、退休等各项工作。 一是完成了职务晋升工资调整工作。 今年总体范围内调整和批准职务晋升同志工资，共计16人。 为9名工作人员正式办理了定级手续； 为7名大学高专毕业生办理了编制增资、社会保障等手续。 二是完成专业技术人员职务申报。 我们将按照相关政策，为符合规定的干部职工进行各类职务申报。 今年，我们组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称； 4名符合条件的工作人员申报中级专业技术职称； 同时，认真组织全球初级技术职称评审会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已取得专业技术职称申请专业技术职称的职工进行评审，并按工作程序公布和公布评审结果。 三是认真做好离退休人员工作。 今年我们为达到退休年龄的24名职工及时办理了退休手续，并为死亡职工家属发放了遗属生活补助费。 四是搞好劳保用品发放。 为了保证职工的健康和生命安全，今年我们为职工发放劳保用品650套。

　　三、继续推进人事制度改革，大力推动全球人事人才工作全面发展。

　　人才问题是公司发展的重要问题。 一年来，我们围绕加强人才局这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成培养人才、引才、聚才的良好环境。 一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。 今年，根据有关文件精神，结合公司实际，我们特别定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全球员工学历教育管理，不断提高员工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。 二是抓好人才引进工作。 根据市委、市政府人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合公司实际情况，为公司引进应急人才。 今年，我们引进了7名大学中专毕业生，其中硕士研究生3名，为我局事业发展积累了人才。 三是用好人才，营造人才辈出、人才得到最大限度发挥的环境。 深化干部人事制度改革，完善公司干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。 根据实际情况，可以低职称、高职称、低职称，可以打破专业技术职务终身制。 同时，根据形势发展，从我局实际出发，相应提高了各类专业技术人员的待遇。 通过采取多种措施，使我局人才工作能引进、能留、用，逐步建立专业结构合理、整体素质基本适应的专业技术人才队伍。

　　事业单位年度考核工作总结2

　　在我们每天的忙碌中，时间静静地流逝着。 这一年的工作也是一个里程碑。 面向今后的日子，我也觉得有必要为自己的发展做铺垫。 首先，要总结过去的优劣，然后突破，达到快速增长的目的。 于是我总结了过去一年的工作，总结如下。

　　一.端正态度，挑战难关

　　众所周知，无论在哪个行业，在哪个位置，我们最重要的是我们的态度。 一种态度是我们个人素养的直接激发。 也是对这项工作认真的体现，总之，态度是我们首先要重视的。 在过去的一年里，我总是警醒自己是否保持良好的态度，是否在面临难关时放弃过。 但事实证明，我能控制自己的行为，把这份工作当成我的信仰，我没有让自己失望，也没有让在难关中支持我的人失望。

　　二.调整方向，巩固路线

　　作为我们单位的一员，我知道一个方向的重要性。 我们每个人的人生都有方向。 最初我们的方向可能是我们嘴里的梦。 渐渐地，我们的方向开始成为我们眼中的目标。 在工作中，我们走这条路，在前方也树立了很多目标。 这是我们的方向。 所以，正确的目标可以引导我们走上更正确的道路，我们可以在这条路线上坚定不移，勇往直前，提高工作效果，提高个人修养。

　　三.注重效率，提高水平

　　工作很忙很紧张，单位这几年我一直处于奔走的状态。 自己进入公司后，说做什么都要讲究效率。 时间等，有很多东西是用钱买不到的。 所以我们必须从根本上解决。 那就是提高我们的效率，合理利用时间。 这一年，我珍惜每一秒，每天给自己做细致的安排，每天都很充实，而且有收获。 这是一门让我非常满意的非常高兴的课。

　　无论如何，我认为我们对未来抱有理想。 这样我们就可以更有信心，更从容地往前走，更勇敢，更多地追求我们现在不能达到但在未来能做到的事情。 这样我就能迅速成长，接触到新的希望和未来。

　　事业单位年度考核工作总结3

　　按照兰人社发〔20xx〕8号文件要求，在区人事部门领导下，街道党工委、办公室高度重视这次年度考核工作，不断加强和完善考核方式、考核内容。 关于审查工作做了以下事情。

　　一.审前准备

　　严格按照“德、能、勤、绩”四个方面的内容，首先督促公务员认真填写《平时考核手册》，然后按照分级管理原则，由办公室负责定期考核手册，对分管领导综合评分、撰写评语三人抽查一次，平时考核的加强不仅能及时发现和及时纠正公务员在工作中的不足，提高工作效率和工作质量，而且能如实反映街道机关各项工作的进展情况和完成情况，为领导的安排、协调提供依据。

　　二、做好年终考核工作

　　根据区人事局有关文件精神，我们将严格执行审批程序、标准和办法。 分为学习动员、综合评议、结果发表三个阶段进行。

　　1、学习动员。 我街于2月23日召开青白石街道20xx年度公务员及事业单位工作人员考核民主测评大会，会议学习考核相关文件，党工委书记王孝成对考核内容进行了详细介绍。

　　2、综合评议。 评价会以无记名投票方式发行了《青白石街道公务员20xx年度考核评定表》和《青白石街道事业人员20xx年度考核评定表》。 评定表各发行39份，每份回收39份。 被考核的12名公务员中，共计2名优秀，其中科级1名、科员1名，其他xx人被评为称职的事业人员，中国共产党评为优秀2名，其馀14人被评为合格。

　　3、结果公布。 街道以公告方式公布了这次的审查结果。 此次考核结果客观反映了个人情况，四位优秀同志被认为符合民意。

　　通过考核，大家自觉发现差距、发现不足，互相学习、互相交流，在今后的工作中扬长避短，努力推动工作再上新台阶，促进街道各项工作全面发展进步。