之前看过一份权威调查报告，说平均每三位白领中，就有一位正在寻找或有潜在的求职意向。为了给正在或有潜在意向的求职者提供更好的求职帮助，我将作为面试官常见的提问以及问题背后的考察点梳理如下，供大家参考：

　　一般人的回答大多会从个人的姓名、年龄、籍贯、爱好、工作经验这些说起，但其实这些基础信息在还没开始面试前面试官就已经通过你的简历有所了解。所以在自我介绍环节不需要浪费时间在介绍简历中已经明确标识的内容。其实面试官最希望用这三分钟来了解你是否大致胜任这份工作，毕竟招错人最直接影响的是他。

　　所以关于自我介绍的部分，求职者最应该呈现给面试官的是个人基于所面试的岗位，具备哪些胜任能力与技能，包括但不限于满足岗位需要最基础的通用能力（比如沟通能力、协调能力），满足岗位深入开展工作所需要的专业能力（即从事本岗位所需具备的排他性能力），以及个性特质。

　　你的回答可以用STAR原则进行，让面试官觉得你既专业，又有逻辑性：通过近一两年工作过程中令你印象最深刻的一件事说起，简洁面试事件的背景，你所接到的任务目标，以及你围绕快速完成任务所采取的行动和最终的行动结果，然后进行个人的反思总结。过程中要尽量突出个人的个性和做事的能力。

　　最后，临近发言结束的时候礼貌地说一句谢谢，让企业面试官认为你是一名有涵养有素质的候选人，加深对你的印象。

　　言简意赅，排比表达，如面试官不做展开，无需自己添油加醋。当然，优势一定是较之于你所面试的岗位去陈述的。这个问题本身其实并没有太大的含金量，很多初级面试官在你回答的同时会对你所表达的优点做纸上记录，你说是啥就是啥。

　　一般在面试过程中被问及这个问题的概率很大。通常聪明的求职者都不会过于直接地回答自身的缺点。毕竟面试是为了展现个人的优点。如果求职者说自己脑子笨、脾气大、不善言辞，那么企业大概率不会录用你。推荐的回答方式是结合问题2，在阐述个人优势的时候顺带提及一两句个人在哪些方面，相对于怎么样的团体，可能稍显吃力，并已着手改善计划。

　　在回答这个问题的时候一定要根据你所应聘的岗位出发构思语言。比如你所应聘的是一个技术专家的岗位，但你答复给面试官的则是未来三年希望能够转营销岗位并从事管理职能，那么如果我是这个岗位的面试官，我在同等条件下大概率不会聘用你。因为我聘用你的前提是至少在一个合同期（三年）内，你能够在本职岗位上做出成绩，产生业绩；而不是我刚把你培养出一点水花，你就想着要转岗。

　　很多求职者听到这个问题，下意识地会认为这是一家崇尚加班的企业，这是即兴组织的措辞很有可能暴露了自己对加班的真实看法，而心口不一的表达其实很容易被看穿，完全没有必要。最简单的回答其实是：看岗位需要，有时候项目紧不加班也不行。

　　如果面试官提到这个问题，千万不要回答说没有了，也千万不要回答这个岗位的薪酬是多少。好的求职者会利用这个机会，来更深入地了解岗位、了解部门甚至是了解公司。所以最好的回答是：如果面试官你有时间，不妨向我进一步深入介绍一下公司的业务规划以及对本岗位的期待。

　　同样，注意采用STAR原则来清晰陈述，并注意在此过程中语言表达的逻辑性和结构性。多采用“首先、其次、再次”，或“第一，第二，第三”这种结构性回复，让面试官在通过行为描述了解你具备能力的同时，感觉你是一个很有逻辑表达和结构思维能力的候选人，这会大大给自己加分。

　　当然，除了上述7个面试过程中常见的问题之外，我还梳理了一些频率不高，但你都有可能遇到的提问，至于如何回答，大家可以自己构思：

　　如果你入职一个月后发现自己跟不上企业的发展怎么办？ 当一项工作中你和领导的观点不一致时怎么办？ 如果今天我没有录取你，你有什么打算？ 如果在工作中你的领导争走了你的功劳，你打算怎么办？ 谈谈你对当代年轻人频繁跳槽的看法？ 工作中你发现你的领导和同事处处为难你怎么办？ 你凭什么让公司给你开这么高的薪水？ 用几个关键词概括自己？ 你的业务有什么爱好？ 你对这个行业的未来发展持什么看法？ 你上一家公司离职的原因是什么？ 你喜欢怎样的工作环境？ 你当前除了应聘本公司外，还接到了哪些公司的offer？