据一位网友HR分享，曾经面试一个小伙子应聘互联网运营工作，简历上写的自我评价是：“本人性格爽朗，桀骜不驯，不畏强权，敢于直面，做事踏实，敢作敢为。”

　　然后面试官HR就问他，你性格桀骜不驯，敢作敢为跟你应聘的这个岗位有关系吗？你做的是运营工作，你能让你的运营数据每周每月，每季度都做到“桀骜不驯”吗？

　　小伙立刻就傻眼了。

　　网友还拿另一位候选人的自我评价做了比较，后者写的是“逻辑性强，做事有条理，在校期间策划过300人+的线下活动，参与学校宣传工作，文字功底较强。若有幸入职贵公司，希望1年内独立负责公司运营工作，3年后有能力带领团队。”

　　后来，网友说，两位都被聘用入职了，因为领导觉得年轻人真实一点，有想法一些挺好，都还可以磨练。

　　这个故事告诉我们，自我评价在简历中还是挺重要的，可以实实在在的帮助加分，想要脱颖而出就要掌握技巧，千万不要凭空臆想。

　　干货来了！

　　简历中的自我评价到底怎么写呢？？？

　　像刚刚那位小伙子一样，通常我们写的简历自我评价难免会落入俗套，看起来热情奔放，实则过于普通。

　　举几个例子：

　　●自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。

　　●性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

　　上述自我评价虽然写得挺像那么回事儿，却十分空洞，毫无特色，除了增加了简历内容的字数外，并没有什么用。

　　干货来了！

　　好的自我评价是对整个简历的精炼概括，是HR对你的整个简历产生兴趣的起点，虽然不用标新立异，但是得突出自己的特点和长处。

　　举几个例子：

　　● X年财务工作经验，已获得中级会计资格证书，在大型企业担任过全盘会计、财务主管，精通会计政策和法规，熟练使用财务软件。

　　●对互联网工作有极大热情，做过X年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。

　　●在大学期间有一年运营公众号的经验，熟练掌握各种文案的撰写方法，凭借优质的内容为公众号带来5000+粉丝，有两家互联网公司运营岗的实习经历，参与过三场活动策划，最终为公司带来5%的转化。

　　说到这里，其实自我评价和描述工作经历的章法很类似。在简历的任何一个模块里，我们都要把主观描述转变为客观论证，最好是有经历有数据，切忌主观堆砌辞藻，并且最好把字数控制在200字以内，拒绝任何形式的假大空。