一、简历的要点

　　简历最重要的是有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你应聘的公司和职位;第二，你的简历要针对自己，写出你在大学的亮点。

　　在写简历之前，仔细回忆自己在大学的学习、社会工作和生活，写下有亮点的东西。比如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么比赛奖励等等;比如参加过学生会工作，学生社团工作，在哪些单位实习，组织过什么活动，取得了什么成绩等等;比如你在大学做了什么有意义的事情。找出自己与众不同的地方，找出能够反映自己良好素质的成绩或实践活动。

　　然后根据应聘岗位和公司进行筛选和修改。比如申请技术型工作，重点是突出专业成绩、实践能力、团队精神等。你的专业成绩应该体现在你的简历上。你做过的与应聘职位相关的项目和成绩，或者你在专业期刊上发表的论文。;此外，您还可以参加一些社会活动，以展示您的团队合作精神。假如是应聘销售类工作，重点要突出你的沟通能力，人际交往能力，不服输精神。简历应该反映你的社会活动表现，你做过的兼职，以及你因为坚持和毅力而取得的成绩。

　　二、简历的主要要素

　　HR在筛选简历时，一般会注意几个内容:申请人的期望;公司招聘岗位所需的素质相关表现，如学习成绩、社会工作经验等，体现个人优秀素质的独特经验;此外，还注重教育背景、学历、专业和毕业大学;如需面试，申请人的一些基本信息不可或缺，姓名，联系方式等。

　　可见，一份简历至少要包括以下几个方面:

　　1、应聘的岗位或求职希望;

　　2.基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址、邮件编辑、联系电话、电子邮件);最好留下手机，保持手机畅通。

　　3.教育背景:最高学历，毕业院校，专业。

　　4.与应聘岗位需求和素质相关的表现、经验和表现，最好突出主题，写清楚。

　　5.最后可以附上相关证明材料的复印件，如奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书、发表论文等。

　　三.简历的形式

　　形式要整洁美观

　　一般不需要太多，重点要突出。上述的1-3项内容最多只能写2页A纸张，一般要打印出来，字体是5号或小4号。简历有没有封面没有关系，很多HR不要有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时

　　一般岗位的简历需要太花哨，关键是要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计、公关、策划等，简历形式可以别出心裁，与众不同。

　　谈完简历的重点、内容和形式，再谈HR为了避免写简历时不想看到的几种简历:

　　一乏事实和数字支持的空洞简历。比如写了很多优点，做事认真，能吃苦耐劳，有团队精神，有创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的单词和句子HR比较反感。与其写这些，不如写一些事实和数据，比如你做了什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职卖了多少产品，拿了什么奖学金。

　　花了很多笔墨介绍学校，专业，列出了没有成绩的专业课，很少写到个人。这种简历只适合从未照过大学生的单位。对于大多数企业来说，HR他们关心的是申请人的个人特点和能力。

　　3.散文简历。简历就像一篇散文或记叙文，看上去很费力，找不到重点，诗情画意的词很多，表达态度的词很多，事实和数字很少，条理也不清楚。

　　装帧精美但内容毫无新意。或许彩色打印，精美的能让人从一堆简历中拿出来看一眼，但是如果内容不符合要求，也要扔到一边，让人觉得应聘者名不副实。而且装帧精美的简历一份成本也比较高。

　　5.同样模糊的复印件。人们觉得他们不重视应聘的企业和职位，你的简历很难获得。HR的重视。

　　最后，提交简历时与面试官进行简单恰当的对话，可以增加获得面试的机会，重视与收到简历的面试官进行简单的对话。第二，即使你的简历没有被筛选，你也可以争取面试机会。尤其是销售和公关岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

　　总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。

　　简历是求职者常用的工具。在毕业生求职的过程中，面试成功的机会往往取决于我们的简历。当然，我们通常在制作简历时自以为是地想设计自己。事实上，我们应该站在那里。HR从角度考虑，因为简历是给他们看的，他们想要什么样的人才，我们应该如何体现在简历中？!