简历是个人的正式文件，这份文件送到了HR手里，给了HR对于你的第一印象，只有过了筛选，才有机会接下来的步骤面试、入职。

　　一份专业度高的简历， 会大大增加获取工作的机会，所以一份写的好的简历对于找工作至关重要，那应该如何写好简历，让面试官眼前一亮呢？

　　简历是自己的正式文件，除了个人信息，还有自己的教育经历，工作经历，项目经历，证书，兴趣爱好，自我评价，求职意向等等。

　　1） 基本信息

　　简历的基本信息包括姓名，电话，邮件，籍贯等，这些信息务必准确，曾经有人把自己的电话写错了，投了很多简历，一直有没有收到面试的，都怀疑人生的，殊不知在这么小的地方出了问题。

　　有关照片，如果有是可以加分的，不过需要正常的证件照或者是正式的照片，如果过于休闲娱乐，则会让人觉得不专业。

　　如果有职业装，那就更好了，女性可以化点淡妆，但是不建议过度美化，看过一个候选人照片，真人过来以后，完全不同的，真是P到连自己的妈都不认识的， 这样给人造成很大的落差，印象就不好了。

　　2）求职意向

　　这个则是自己的求职意向，开门见山告诉HR，我想找什么样的岗位，特别是工作多年，有多种选择的人来说，明确自己的求职方向，不会浪费双方的时间。

　　比如说，你可以填写软件工程师，但是如果是去到一家快速发展的企业，求职意向写：寻求在一家快速发展的企业软件工程师。这样就很对HR的胃口，是加分项。

　　3）教育经历

　　填写自己的最高学历就可以了，除非你是一流名校的硕士，博士，HR就对于他们的本科学历是感兴趣，可以把本科填上。

　　对于毕业生来说，要注意的是自己专业，如果是专业对口，当然就直接写，如果是专业不对口，可以模糊处理的，特别是一些跨专业找工作， 可以加上所学课程，把自己学习相关专业的课程，对于找工作是有帮助的。

　　4）工作经历 + 项目经历

　　这是最重要的部分，也是整个简历 的重点，HR主要看的就是这里， 筛选简历的时候，如果这里没有写好，直接就被淘汰了。

　　一份好的简历， 要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是现实出自己比同龄人，同职位的人更加优秀。

　　把自己的工作经历按照时间顺序一一列出，这是资历，不能体现能力，有些简历， 工作5年，4个公司，各个都是大公司，包括微软、百度、腾讯，每一个经历都不突出，HR一看，这是一个找工作的好手， 应该用自己的做过的事情，要体现自己的能力。

　　那要如何总结自己的做过的事情，让HR眼前一亮呢？ 从真实经历中，把亮点提出来。

　　一个常用的好方法，是通过STAR结构梳理自己的关键事件。

　　所谓STAR结构，就是四个英文词：

　　背景(situation)：事情是在什么情况下发生

　　任务（target）：你是如何明确你的目标的

　　行动(action)：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

　　结果(result)：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

　　简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。

　　例如去年的业绩：

　　背景信息（S）：去年第三季度，我同时负责了二个项目，每个项目都有很强的时间限制，都很紧张，人手又少。

　　目标任务（T）：按时完成二个任务

　　采取的行动（A）：自己的加班加点，求助同事们私人性质的协助，先是向他们讲明任务的紧迫性，然后是请求支援

　　取得的成果（R）：二个项目都按照完成了，而且有一个项目还获得了客户的高度赞扬。

　　总结起来这么说：

　　去年第三季度，我同时负责了二个项目，每个项目都有很强的时间限制，都很紧张，人手又少。但是我非常着急，经过自己的加班加点都无济于事，我只好求助同事们私人性质的协助，先是向他们讲明任务的紧迫性，然后是请求支援， 他们同意了支援，最后二个项目都按照完成了，而且有一个项目还获得了客户的高度赞扬。

　　当然，对于毕业生来说，没有工作经验，也可以用Star来整理自己的考试，项目，活动的经历

　　每个人在不同的时间段以及不同的领域发展的不平衡的，但是简历中要给人呈现一个表现稳定，而且是逐渐向上的趋势。

　　还有，强调效果胜过强调水平，可以在建立强调自己做过的事情，取得的成果，让对方从结果中推测出水平，这样效果更好。

　　原腾讯副总裁吴军2002年面试谷歌的时候，对方的HR为了劝说吴军加入谷歌，给出了负责人的简历，其中影响最深的是销售主管科德斯坦尼的简历，不是从名校毕业，工作时间也不长， 但是工作成绩惊人，在网景公司，把公司的销售额提升了百倍，在谷歌，销售额从零做到了盈利。

　　5） 兴趣爱好

　　对于兴趣爱好，不是随便写个读书，看电影，打球就可以了，这样算是稳的，最好有兴趣爱好，是跟自己的工作相关，这样会给HR留下好的影响。

　　还有就是有关读书，最好是真的读书，现在读书的人其实挺少的，否则一问就露馅。

　　俞敏洪说过，犹太人人均每年读65本书，我们中国人只读5本书，后来我发现，连这个5本书的数据统计都是假的，这个数据把中小学教科书、课外辅导材料都统计进去了，平均每一个中小学生有20本以上的辅导材料和教科书，这意味着成人是不读书的。

　　上次有个候选人来面试运营，说自己喜欢读书，我就问，读什么书啊，这个候选人说喜欢《从零开始做运营》，这本书我刚好看过，于是开始跟他聊，这个时候就开始支支吾吾了，我发现他也就看了个目录吧。

　　6）自我评价

　　这里主要说自己的优点，辅助于一些例子， 这里有点是公司经历和项目经历的总结，让HR对于你这个人有个总体的印象。

　　现在流行千人千面，不同的公司有不同的文化，不同的公司相同的岗位有不同的要求，如果要投简历，不同的公司，就需要定制不同的简历。

　　这个就需要对于公司的招聘岗位有了解，阅读各个网站的岗位招聘信息，岗位要创造的目标价值、达到这个价值的关键动作、必备的知识技能、与之匹配的性格才干，这些是网络可以得到。

　　当然，如果在公司内部有人推荐，那是更好的通道，这些可以通过朋友，同学，亲戚，网友，前同事了解

　　对于心仪的公司，通过各种渠道包括企业网站，招聘网站岗位信息，各种朋友的了解，这样得到信息，根据这些信息定制简历， 调整简历的细节。

　　对于自己的求职目标，不同的企业不同目标， 比如说做项目经理，一家民企，可以是寻求在高速发展的企业的项目经理，像IBM则是:在一个技术领先的跨国公司人项目经理。

　　不同的公司，不同的建立，就像现在网站设计是“千人千面”，你的简历也是“千公司千简历”。

　　简历外在排版要的是简洁大方，不要搞得花里胡哨，显示自己的独特，除非是设计类的岗位，否则没有人会在意。

　　那重点就只有一个， 要让HR尽量省事地看到重点信息， 把重点信息往前放，HR一天看那么多简历， 一份简历大概是10秒钟扫过，如果看到有兴趣才会继续，如果10秒都没有看到重点，直接就滑过了。

　　1） 切忌不要所有的公司使用同一份简历

　　就像前面说的，不同的公司要使用不同的简历， 需要根据岗位来调整，这样做到有的放矢。

　　2）如果不了解就不写，没有掌握就了解，没有深入就写掌握，对于精通要谨慎使用

　　对于简历， 可以适当夸张，有些时候，为了凑数，就把自己之听说名字就写上去，这样是得不偿失的。

　　只是要在简历写了的，HR都可以问到，但是如果你到时答不上来，那就非常失分了。

　　特别是知识技能的动词：了解、熟悉、掌握、精通，自己心里要有个数。

　　了解：对所需要的知识有所认识，可能是局部或者点状。

　　熟悉：对于所需要的知识有系统性的认识，能够找到知识之间的联系，把点连成线， 可以运用知识解决部分问题。

　　掌握：对于所需要的知识有全面的认识，可以把知识连成网络，在实际工作中可以运用自如。

　　精通： 对于所需要的知识能够融会贯通，不仅对于知识网络有清晰的认识，而且对于与之相关的领域可以融合，能够灵活运用知识并作出创新。

　　根据这四个层次，写好自己的知识，技能层次，而不是都是精通，一来人没有那么多精力的，明显就是假的，二来，被问了以后，容易露馅，直接下不来台。

　　3） 切忌把小成绩当大成就夸，这会让人怀疑你的水平和资历，更怀疑你的见识

　　对于自己的经历， 可以适当的夸张，但是不能把小成绩夸上天， 这样显得你没有水平，也显得没有见过世面，有点夜郎自大的意思。

　　4）切忌把别人功劳当自己的夸，只是参与就说是主导

　　在简历中，对于工作经历， 参与和主导是两个不同的概念，你参与了项目，获得了经验，主导了项目，则是包括管理，做事，对于结果负责的。

　　比如说，有个两年工作经验的人说自己召集上百位CIO开会，其实只是发邮件，辅助接待， 这就两个概念了。

　　在毕业生中，五六个人做的项目，有人在划水，可是写在简历里面是主导，后来一问，就容易露馅，因为里面的很多细节都不知道，这样的是直接淘汰的。

　　简历是一个人的脸面， 给HR的第一印象，但是HR时间又那么宝贵，那么快，所以要抓住HR的眼球，重点突出，这需要在排版设计的时候做好。

　　吸引了HR的注意以后，里面的内容就特别重要， 要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是现实出自己比同龄人，同职位的人更加优秀，这样HR才眼前一亮，为接下来的面试打好基础。