表妹小虹在一家会计师事务所工作多年，最近她被公司评为了年度优秀员工，这个称号主要是由于表妹的专业能力强、工作业绩突出，并且还是连续多年都获得了这样的荣誉。

　　在前些天的家族聚餐上，另一个年龄更小的表弟问起了小虹工作方面的情况，因为表弟也是学财务专业，非常渴望将来也成为小虹这样的优秀会计师。

　　他提问说：“姐，你的工作能力那么强，可以给我分享些经验吗？”

　　这搞得小虹一时间不太好意思，也没有正面回复表弟的话。但是，在我看来，职场上工作能力强的人还是有一些共同特征的。

　　以下是我个人的一些看法。

　　工作能力比较强的人，往往是具有明确目标感的人。

　　只有目标明确了，他们才会具有持续成长和发展的动力。

　　比如，我身边有个能力很强的朋友，从刚毕业开始就为自己定了职业目标：成为一家大公司的高管。

　　经过十几年的奋斗，如今的他已成为上市公司的副总裁、二把手。

　　谈到自己目前的成就，他感慨地表示，没有当年的这种理想和愿景，自己可能中途就会放弃努力了。

　　有了明确的职业目标，还需要较强的执行力去落地。

　　执行力，恰恰也是工作能力中非常关键的一环。

　　我们经常会形容身边某个同事工作能力强、做事雷厉风行，这种描述本身也就意味着对方的执行力是一流的。

　　马云曾经说过：宁可要三流的点子，也要一流的执行力。

　　我们的想法再好、懂得的知识再多，也需要通过执行力去体现。或者干脆说，没有强有力的执行，是看不出一名员工能力有多强的。

　　一个目前你看上去工作能力很强的人，并非从一开始就成为这样的人。而是长年累月不断地学习、实践所培养起来的。

　　我曾经有个高中同学，在高中时期他的功课并不好。但是当他上了所普通大学以后，开始发奋图强，希望改变自己的命运。

　　直到工作许多年，这位老同学依然保持旺盛的学习精力，比如参加培训班、去其他先进同行企业交流学习等。

　　他还把学习到的知识都应用在了个人的工作领域，逐渐成为了公司内的技术骨干，工作能力非常强。

　　从这个例子，可以看得出，学习力是可以转化为生产力的。

　　职场上还有一个很普遍的现象，越是能力强的人，往往对外表现得越加谦虚。

　　因为他们知道，山外有山、人外有人，骄傲和自满只会让自己显得无知和渺小。

　　他们永远都有一颗精益求精的心，在工作中持续不断地迭代自己的能力，保持着个人的职场竞争优势。

　　而反过来一些工作吊儿郎当、没有真本事的职场员工，总是喜欢在嘴上吹嘘自己的能力。

　　到了做事的时候，这些人就不见了踪影。

　　上述四点，是我在职场上这些年来所观察和总结出来的现象，也许不够全面。但相信也可以给大家做个参考。

　　各位朋友，也欢迎您发表看法。