公司党委2021年意识形态工作总结和2022年工作计划范文

　　2021年，xx公司党委以新时代思想为引领，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，认真贯彻落实党xx和xx省公司党委关于意识形态工作的部署要求，围绕思想工作“两个巩固”的根本任务，始终坚持党管意识形态，层层压实意识形态责任，切实强化意识形态领域治理效能，为开展公司全面完成年度目标任务、实现“十四五”开局起步提供了思想保证、精神力量、道德滋养和文化条件。具体情况如下：

　　（一）压实意识形态责任

　　（二）强化思想理论武装

　　一是深化党史学习。

　　二是用好红色资源。

　　三是抓细日常教育。

　　四是深化廉政教育。

　　（三）不断强化阵地建设

　　2021年是“十四五”的开局之年，公司党委将形势任务教育作为建强意识形态阵地的重要抓手，结合xx把握新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局的总体要求，加强宣传xx重要指示、批示精神，贯彻集团党组、xx省公司党委重大决策部署，结合公司“十四五”期间“xx”的工作总思路，深化宣传思想引领，注重与中心工作融入融合，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力。举办“十四五”形势任务大宣讲，公司班子成员、部门负责人向基层宣讲公司面临的内外部环境、“十四五”期间的整体思路等内容，开展“我与xx公司在一起”主题文化作品征集活动，利用网站、LED大屏、微信工作群等积极开展形势任务教育宣传。完善新闻宣传工作机制，充分发挥通讯员队伍作用，紧跟上级部署和公司动向，大力宣传企业各个业务层面的亮点和成绩，对外发表新闻宣传稿件x篇，树立了企业良好形象。积极探索有效的方式方法，不断梳理和规范各部门微信群、QQ群，加大对非工作群的掌握和引导，规范干部职工网络言论，积极掌握舆论主动权。完善职工心声调研的成果运用机制，解决基层职工提出的意见建议x个，进一步增强了公司党委的公信力和职工队伍的凝聚力。

　　2021年，公司意识形态工作的开展手段不断创新、责任明确并逐渐压实，各项工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些薄弱环节。主要表现为：对党员“八小时以外”的监督不够有力，舆情监控存在一定盲区；宣传阵地创新意识不强，引领性不足，在外部媒体刊发的特稿在宣传广度和深度上还显不足；职工心声调研的答复以解释答复为主，解决问题的力度还不够强，等等。对此，在2022年，公司党委将继续坚持以新时代思想为引领，深入落实《意识形态责任制实施细则》，压实责任、把握重点、改进方法、务求成效。

　　重点做好以下四个方面工作：

　　（一）进一步落实意识形态工作责任。

　　（二）进一步深化政治理论学习。

　　（三）进一步改进意识形态方式方法。

　　（四）进一步丰富和拓展宣传载体。