按照要求，我就2021年度履行抓基层工作职责情况述职如下，请评议。

　　一、履职工作亮点

　　(一)坚持政治统领，谋实主责主业。新时代工作的责任清单、问题清单和任务清单，实行清单化落实、销号、监控管理运行机制，做到月调度月总结，靶向落实。

　　(三)着力基层组织，做实支部建设。切实把支部建设成为带头践行“两个维护”、做好“三个表率”、树牢“四个意识”的坚强战斗堡垒

　　(四)注重创新驱动，务实建设项目。以基层创新创优项目为突破口，策划设计了“互联网”助推支部建设标准化、星级量化积分管理、支部“五星级”量化管理等三个突破项目，作为各支部的创新突破项目。

　　(五)搞好统筹兼顾，用实整体发展。坚持重点工作与日常工作同步抓的原则，树牢“常规工作就是重点工作”的意识，本着“重点难点抓突破，常规日常搞升级”的思路，用力做好支部换届调整充实工作。

　　二、问题及原因剖析

　　(一)存在问题：

　　一是管治严度不够。深入研究基层工作的时间偏少，仍存在重业务现象，对引领发展的认识不够深入。

　　二是思想工作不实。对思想建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的行动自觉，对支部主题日、周五固定集体学习日制度的执行督查力度不大，过问偏少，导致集体学习效果打了折扣。

　　三是工作仍存在短板。对工作研究得不系统不扎实，制度化、标准化、规范化、科学化水平仍需进一步提升。

　　四是作风顽疾尚未根除。上班无故迟到早退、工作时间开小差，办公耗材使用浪费等不良作风还偶有出现。

　　(二)原因剖析

　　一是思想重视程度不够，精力投入不足。认为单位主要负责人应当把主要精力放在抓业务工作上，对工作安排分管领导去抓就行了，用不着自己费心劳力，导致抓工作积极主动作为不够，精力投入不足。

　　二是系统思考不足，措施方法缺少。自己对工作的研究缺乏主动性和创造性，习惯依靠经验决策、按部就班办事，对如何把工作贯穿于本职业务工作、过于注重抓重点突破，整体工作推进不平衡。

　　三是监督不严，常态化抓还未到位。对班子成员的“一岗双责”履职督促不够，不能把建设工作像其他工作一样去谋划、去部署、去落实、去检查，责任传导和工作督导力度不强，经常性、常态化、长久性不够，监督检查、跟踪问效措施力度不够。