哺乳假是必不可少的，多朋友其实都不太清楚我们国家的哺乳假究竟是怎么样的，针对双胞胎哺乳假会是有多久的时间呢？哺乳假的工资发放是怎么规定的？和小编一起来详细了解一下吧。

　　2022年双胞胎哺乳假多长时间

　　根据我国2022最新的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育双胞胎一共可以享受98天+15天的产假，在产假休息完后，还可以享受一年工作日每天1小时的哺乳假。

　　部分地区还有额外的奖励假，如山东产假天数就有158天，广东产假天数最多可以有178天。具体的双胞胎产假和哺乳假还需看地方政策决定。

　　产假和哺乳假都是女性合法享有的权利，根据我国2022年新规定的《女职工劳动保护特别规定》来看生育双胞胎的女职工可享受的产假天数与哺乳假天数具体如下：

　　1. 女职工生育享受98天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，生育双胞胎就可以享受113天产假；

　　2. 女职工生育双胞胎后有困难且工作许可，可以由本人提出申请，经单位批准可请6个半月的哺乳假；

　　3. 产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于一小时哺乳假，母乳喂养假一年，每天可享受两次哺乳时间0.5小时，可合并为1小时。

　　2022年哺乳假工资发放最新规定

　　六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。

　　若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。

　　这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

　　还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。

　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

　　女工哺乳期可以延长哺乳假吗

　　有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　法律上规定的哺乳期指的是婴儿满1周岁之前的时间，此时单位必须要保障哺乳期女职工的合法权益，原则上是不能解除与其的劳动关系，至于女职工哺乳期工资发放标准，则是按照本人工资的80%计发的。

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