谈对青年教师的培养

谈对青年教师的培养  摘要：青年教师是学校的希望，是学校的未来，是学校持续发展的人才资源，他们担负着对学生实施素质教育、培养创新人才、繁荣我市经济的重要任务。

本学期下来，《青年教师教师培养方案》得到了认真贯彻和执行，青年教师培养取得了明显的实效。

考核制度是使青年教师培养工作落到实处的必要措施。将青年教师的培训考核结果与个人工资、职务晋升、工作安排等直接挂钩，可以极大地激励青年教师自觉开发内在潜力，有利于形成开拓进取、积极向上的教学和科研氛围。

青年教师导师制培养方案 导师制的实施一年为一个周期，导师评聘、学员推荐每年为一届。导师的评聘和学员的推荐要覆盖义务阶段各个学科，语文、数学、英语等学科的名额可相对增加。

如何发展和培养青年教师成长

培养青年教师的方法如下：努力为青年教师创造一个良好的成长环境。要在政治上关心青年教师的成长，对于积极要求进步，成熟的青年教师，党支部要及时吸收其入党。

利用教研活动时间组织青年教师观摩，同时，由学校骨干教师分别点评，并鼓励青年教师勇于创新、善于实践，这样会对青年教师积极投身教改起到促进作用。

寻求良师益友：青年教师可以寻求在职老师的指导和支持，与同行进行交流，互相学习、共同成长。参加培训课程：参加各种专业培训课程或研讨会，了解新的教学理念和方法，提升自己的专业水平。

如何培养指导青年教师

利用教研活动时间组织青年教师观摩，同时，由学校骨干教师分别点评，并鼓励青年教师勇于创新、善于实践，这样会对青年教师积极投身教改起到促进作用。

培训采取集中培训、分散培训与导师学员结对个别指导相结合的办法进行。集中培训由学校教务处负责实施，每学年不少于2天。主要聘请专家进行培训，提高学员的专业理论水平和教育科研能力。

培养青年教师的步骤和途径有吸取的过程、积淀的过程.一要认真学习先进的教育教学理论，二要学习其他教师优秀的教育教学经验。