此篇文章，继续用小墨的故事和大家探讨：自我介绍有哪些注意点？

　　离职后的小墨，经过几次的面试，效果都不尽人意，自信心略受打击，准备休整几天，反思总结下这段时间的面试问题再另做打算。

　　小墨倒了一杯水，放在电脑前，望着自己的简历陷入沉思。

　　这份简历综合来看，并不算差。大学经历、工作经验、项目经历、证书奖项、项目业绩、专业技能应有尽有。小墨仔细想了想面试结果不理想的问题应该不在简历上，应该在于面试过程中表现，而面试的第一步就是自我介绍。

　　小墨回想起上次面试，目标公司的HR是小墨的老同学，名字叫孙然。小墨是经过内推，简历最终到了孙然手中，孙然一看是老同学，筛简历环节自然小墨是过关的，然后在接下来的几轮面试中，孙然无论是从面试时间还是面试内容上，都对小墨有所照顾，最终小墨顺利通过了面试。但是遗憾的是，最终薪资不符合小墨预期，这场面试最终也是以失败收场。

　　虽然这次面试失败了，但是小墨为了感谢孙然的关照，特意安排了一场饭局答谢孙然的照顾。

　　就是在这场饭局中，小墨找到了自己的问题所在。

　　孙然告诉他，他的简历虽然是过关的，但是在第一轮面试时，其实是没有通过的。面试官考虑到是内推，再加上孙然在面试官面前说了些好话，面试官才让小墨进入后后续的面试。后面的面试由于小墨技术储备扎实，便顺利成章地通过了后面面试。

　　孙然还告诉他，第一轮面试的问题就出在了自我介绍上。

　　孙然说：“你可能是由于技术出身，所以不善表达……”。

　　小墨尴尬地笑了笑：“其实我是感觉，我的简历写的足够详细了，自我介绍便可以越短越好，把更多的时间留给后面的提问上。”

　　孙然打断小墨说：“不是这样的，根据我这些年的工作经验来看。面试过程的自我介绍，说得过多过少都不好，过多会让面试官有视听疲劳，过少会显得求职者表达能力欠缺、缺少经验，后面如果只依靠面试官提问去，求职者的很多闪光点可能会因为没有被问到，而无法表现出来。短短几十分钟的面试，是集中表现自己的高光时刻，要做到勇于表现，又恰到好处地表现自己。”

　　小墨听孙然这么说，好像都懂了，又好像都没懂。因为这些道理他都明白，他需要的是细节–细到具体如何去做的细节。

　　孙然见小墨一脸困惑，端起水杯，小抿了一口，便接着说，“首先我们得明白自我介绍的意义是什么，面试官想通过自我介绍考察我们什么。知道这两点，才能做到对症下药，药到病除。”

　　小墨点了点头不说话，对孙然的话表示认可，示意孙然接着说。

　　“排除不看简历直接面试的那些面试官，很多面试官既然看了简历，为何也需要求职者做简短的自我介绍。因为在面试官看来，‘自我介绍’既是一个很好的开场白，面试官又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等”，孙然接着说，“通过自我介绍，面试官首先会观察你的言行举止是否怯场（礼仪和与人沟通的能力）、语言表达是否流畅（条理性）、项目经验表达是否熟悉（能把自己做过的项目/经历说清楚）。其次面试官会抓你自我介绍中的关键点，比如某项项目经历，如果能勾起面试官的兴趣，在自我介绍完毕后，面试官一般会顺着这个话题跟你聊下去。最后自我介绍是你和面试官通过简短沟通，从陌生到熟悉的过程，自我介绍的好坏直接影响后面的沟通效果。”

　　小墨听到孙然这么一说，眼前一亮。果然专业的事情还是需要交给专业的人去做，听孙然这么言简意赅的点拨，小墨纠结已久的心一下子豁然开朗了很多。

　　“那面试中自我介绍应该有哪些注意点呢？”小墨接着问。

　　“哈哈，你这顿饭可真是没白请啊。”孙然笑着说。

　　“哈哈，快说吧，等找到工作再请你吃一顿。”小墨爽快地说道，语气中略显得有些迫切。

　　“好的，我记下了”，孙然接着说，“既然知道了面试官问这个的目的，那我们自己首先应该把自我介绍重视起来，不能觉着简历上有了就不屑于去说，草草了事”。

　　其实孙然说的这点正是小墨一面失败的原因，孙然没有明说，小墨却心领神会，尴尬地点了点头。

　　“在面试时应在极短的时间内展示自我，抓住面试官的‘心’，要实现这个目的，应聘者至少要做到五个‘有’：”

　　听孙然这么说，小墨心有神会地端起酒杯，敬了孙然一杯。孙然不喝酒，以茶代酒和小墨一饮而尽。

　　小墨说：“你工作了这么多年，有没有见过特别完美的自我介绍？”

　　“有是有，真的不是很多”，孙然意犹未尽地说，“大部分的自我介绍，要么太简短，要么太啰嗦。对于阐述太简单的，大多数面试官懒得去深问问题，除非求职者简历特别精彩能勾起面试官兴趣，面试官会深挖简历去提问。如果简历也简单，面试官基本断定求职者能力一般，一面基本就挂了，面试官不会浪费太多的时间。”

　　“自我介绍太啰嗦的……这个让面试官挺头疼的。面试过程中真的有口若悬河的，只要面试官一个话题，就能打开面试者的话题，这类面试者都是很健谈的人。但是，但是，重点在于回答的东西不是面试官想要的，很多和求职岗位无关。所以，一定不要觉着面试时，面试官是在和你聊天，基本都是有目的性地谈话，这也是很多求职者感觉聊得挺嗨，最后没通过的原因。因为基本是答非所问，面试官迎合了求职者的回答，但是这回答并不是面试官所需的。”

　　“另外还有一类求职者，这类求职者，可能是面试前网文看多了。对于面试官的提问都是按照网络套话去回答，这种也是面试大忌。面试一定要真诚。”

　　“你看看，你看看”，小墨开玩笑说，“这就是HR的通病，就知道吐槽我们求职者。那如何才能做个完美的自我介绍呢？有没有可以借鉴的？”

　　一顿饭，把孙然的干货都挖了出来。

　　孙然指了指桌子上的‘砂锅豆腐’，笑了笑，“你这打破砂锅问到底的习惯，可真是和上学时一点都没变。”

　　“哎，别提了。上学时问老师问题，问到老师答不上来为止；现在面试被面试官问，问到我答不上来为止。因果有轮回，这都是‘报应’啊”小墨尴尬地笑了笑。

　　“哈哈，我看也是”，孙然夹了一块豆腐放到嘴里，“今天就看在这个砂锅的面子上，我帮人帮到底，告诉你个自我介绍的技巧。”

　　linux/java/oracle,不能只是熟悉、了解一句带过。应具备具体的操作案例，比如linux掌握shell脚本、oracle掌握存储过程编写复杂数据统计分析、java具备问题快速定位等等，软技能包括人脉和客户关系，沟通抗压能力等，没有可不提。

　　好的自我介绍再加上一份漂亮的简历，面试基本就成功一半了。关于简历制作技巧，请点击查看：

　　“好了，主要就是这些，其他的我也不知道了”。孙然笑着说，说着桌子上的菜已经快吃完了。

　　小墨赶紧又找服务员加了两个菜，今天这顿饭，小墨真是受益匪浅。