企业管理培训有哪些比较优势的公司?

1、竞越咨询培训公司：竞越是拥有自主版权课程最多的供应商，其中知名的课程包括“登攀者、探戈、UYLP、驻足思考”等，还有讲师TTT的系列课程都很不错。

2、凯洛格KeyLogic成立于2004年，专注于咨询培训领域，在战略及创新咨询/组织能力咨询、企业文化咨询、企业大学咨询、领导力咨询、人才盘点与人才评鉴等领域具有优势。

3、最好的企业培训机构：云学堂、平安知鸟、魔学院、时代光华、知学云。云学堂 云学堂是一家数字化企业学习解决方案服务商，提供软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习运营服务，是企业培训领域的创新型平台公司。

4、企业管理培训班比较好的有聚成、时代光华、长江商学院、博商学院、和君商学院、北大纵横、盛景网联等。

5、北京长松致远管理顾问有限公司，是由贾长松老师等人创建，主要从事企业管理系统咨询，目前在全国管理系统建设领域竞争力独占鳌头。安越咨询 上海安越企业管理咨询有限公司是一家财务管理培训机构。

实训就业保障协议书正规吗有效吗

1、按照法律规定，只要双方在协议上签字盖章，协议内容不违法法律强制性规定的，就合法有效。就业协议包括双方信息，你什么时间到就业单位工作，做什么工作，对你的要求，单位如何保证你的工作岗位，解除合同的方式等。

2、就业协议书具有法律效力吗  具有法律效力。  《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。

3、软件测试培训机构就业保障协议非常有用，可以保护每一位学员的切身利益，在行业内口碑比较好的是达内教育，【达内教育】是国内教育行业的佼佼者，教学质量，培养方案都非常先进可靠，值得托付。

4、左律师建议，用人单位和学生在签订就业协议书时，如果想分清关系，建立有效的法律保障，那么就应该签订劳资双方的协议。

5、劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。

签了培训就业协议是否真的就能就业?真的能保障高薪吗?

1、许多IT培训机构，跟它们签了就业协议，培训了可以得到高薪收入，但更推荐千锋教育。千锋教育自成立以来就坚持全程面授教学服务，严管大爱，全方位督促、跟踪每一位学员的学习进度，确保每一位学员高质量完成学业，顺利就业。

2、不能说的太绝对，通过培训拿到高薪的人，有，但没有拿到高薪的人，也有，找不到工作的，也有。绝大部分通过培训出来，能拿到比之前更高的薪资，这个是肯定的。具体的就业率和高薪率那就是区分机构实力的地方了。

3、其实跟培训不培训没啥关系，你去看招聘信息，要求你会什么技能，你要是学会了，哪怕只学了一天，能胜任这个岗，就能拿到这份薪资。一般来说在机构学确实四个来月就够了，但是要是自学的话，很少有1年内能整明白的。

4、参加培训，是不是真的可以就业拿到高薪，不能笼统的说能或不能。这其中也需要你的努力。正常来说，一般培训都是4个月时间，学成培训机构都推荐工作，还是可以的。

5、一般三到四个月就可以学出来。难度也不是很大。薪资待遇很不错。众所周知啊，IT行业工资比较高的。IT工程师的就业前景很吃香网络时代、信息时代的到来，为IT工程带来了很大的契机和机遇。

6、我觉得你这个协议签的没有什么多大用处，而且也没有什么对你有对你个人有什么好处，也没有什么好处，嗯，反正我个人觉得是没有什么太大用处的。

培训机构的合同有法律效力吗

也就是说，只要培训班签订的协议书是双方自愿平等签订，而不损害公共利益等，那么就是具有法律效力的。

法律分析：具体问题具体分析，如果是合同，就是无效的，但是如果是协议，就是有效的。因为合同必须是2份以上，协议或者别的都是可以单方面的。合同当事人有几人，合同文本至少就得有几份，每个当事人一份。

培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。

法律分析：有。只要是正规的、不违背签订双方公平诚信的原则的协议书 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

没有法律效力，如果因为这个而扣钱，可以去申请劳动仲裁的。

法律分析：补课机构签的合同是有效的。一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。

保就业协议有法律作用吗

就业协议书有法律效益吗  具有法律效力。  《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。

大学生就业协议具有法律效力，签署了就业协议证明签署的工作单位会接收签署的毕业生，毕业生的工作有了保障。大学生就业协议也是教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容。

．大学生就业协议具有法律效力，签署了就业协议证明签署的工作单位会接收签署的毕业生，毕业生的工作有了保障。4．大学生就业协议也是教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容。

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。

...培训过程中签订了这个就业协议,这个协议有没有用的或者作用大不大...

1、法律分析：就业协议是具有法律效力。应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。

2、我觉得你这个协议签的没有什么多大用处，而且也没有什么对你有对你个人有什么好处，也没有什么好处，嗯，反正我个人觉得是没有什么太大用处的。

3、签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。因我校属全国普通高校系列，享有全国普通高校毕业生就业的优惠政策。

4、没有什么作用，还得自己找个工作，努力吧。 目前大学里的就业协议有3种： 就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表明这家公司想录用你，你也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。

5、就业协议书的作用 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

6、这一次，用人单位可以轻松、清晰地了解毕业生的真实情况。另外提醒毕业生，如果已经与用人单位签订了就业协议，后来觉得不适合这份工作，必须与原用人单位解除就业协议，持证书回学校办理相关手续。