职场培训有哪些课程?新人求介绍

1、沟通演说技巧：演讲技巧、交谈技巧、客户应对技巧，都属于沟通技巧的学习范畴。 专案管理培训：专案管理包括对品质、时间、费用等几方面的管理，在整个项目的实施过程中起到互相协调作用。

2、新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

3、职业技能培训课程：这类课程是为了提高员工的职业技能，包括专业知识、工作技能和管理技能等。这类课程可以根据员工的职业发展方向和公司的需求来设计，包括岗位培训、职业资格认证等。

教练式员工辅导

1、教练型领导人会利用一切的时机教育员工、启发员工，让员工从日常工作中的顺利、失意、欢欣、落寞中学知识、长经验。

2、人的意识可以受到语言引导，用什么语言就能引导什么意识，问对问题有可能让员工自己找到解决方法。教练技术最重要的、最难的是“听”，要毫无批判意识地听员工诉说，不说对，也不说错。

3、GROW成长模型是教练式辅导的一种模型，GROW分别代表着Goal，Reality，Option，Will四个单词。

有人报何川老师的职场课吗?

我个人是听了他的职场系列课，整体下来，没有那么多的套路，不灌水，很实际。所有文都是他自己写的，里边涵盖他带团队的一些感想、职场环境等等。

虽然我只上了三天的免费课程，但是内心很认可何老师的理念和能力。也许不会上花钱的课，但我希望有一天我会加入何老师的公司，哈哈。何川讲课确实不错，职场规则，进阶规划都有讲解。

何川的话，曾为联想、华润等多家名企授过课，服务过上万职场人，所以，完全不用担心，学完没有收获。

他家的职场系列课，何川就是课程的主讲师，也是插座学院的创始人，他家最初职场方向主要针对企业，现在全面针对用户，也就是c端。

情商训练课程

三思而后行：很多人情商低的表现，就是事情还没搞清楚，就已经控制不住自己。凡事要保持镇静，任何事情都要三思而后行。

多读书，书是人类的好朋友，想要做一个高情商的人，首先我们必须使自己的脑袋先充实起来，也就说我们需要先掌握一些理论的东西，然后在把这些理论的东西掌握到了一定程度的时候，就可以开始运用。

换位思考：站在他人的角度去思考，对方需要的是什么，及时的帮助与给予会让人很暖心，一定要经常考虑到其他人的感受，这样我们才能给别人留下一个好的印象。