为什么越到高层,女性领导的数量越少?女生能力不如男生吗?

因为能够走到高层的女性是非常少的，甚至说他需要去牺牲自己的家庭，才能够走到公司的高层。而大多数女性都做不到。

封建思想禁锢了人们的思想，男权社会，有些国家妇女结婚后，不去工作，在家相夫教子。

男的心情不好会坚持做好工作，女的心情不好大家都别想好过，任何行业，顶级的永远都是男性，认真，心思细腻，理性，果断。

《盛装》里的女人好让人心疼,女性在职场中为何要比男性更难?

1、第一，怕她生孩子，毕竟一生孩子，最少也要休息半年，本来由她承担的工作就需要其他人分担，这就增加了其他人工作量。

2、也就限制了女性对职场发展。女性虽为半边天，但是在很多用人单位，特别是工作压力的岗位，一般是优先考虑男性，毕竟在生理和心理上抗压能力会强点。

3、一般来说，职场上女性比男性更辛苦是因为女性要承担的东西更多，家庭和工作的平衡永远是横亘在女性之间的问题；还有就是一个工作上的女强人更容易受到别人的非议，而男性在这两点上就没有这么多的困扰。

4、所以在这些行业中，其实女性更容易比男性取得成功。虽然女性很容易取得成功，但是也很难成为管理阶层。因为管理阶层和工作人员是做的不一样的事情，你在工作岗位上做的很好，不代表在管理阶层也做得很好。

35岁未婚女性,在职场上为何还不如45岁的男性有优势?

职场上女性比男性更具有优势1 回归到职业环境中去看，女人往往比男人更有职业优势，这源自女人的性别特征。历代以来，女人代表的是一种感性符号，面对一团感性气息，人会从心底里放松警惕。

女性更感性一些，容易换位思考，愿意承担更多家庭方面的责任。另外，刻板的传统观念当中，就会觉得，女性没办法全身心的投入到工作当中，这也导致了35岁以上的女性应聘者比较少。

再次，未婚女性的职业规划不够完善。未婚女性比起已婚男性，更容易受到社会的影响，自己的职业规划不够完善，很容易受到外界的干扰，容易犯下错误的决定，从而影响自己的职业发展。最后，未婚女性缺乏社会支持和帮助。

家庭的因素可能大家会发现在工作的过程当中，可能35岁以上的男性会相对的多一些。之所以会出现这样的情况，是因为很多女性朋友们受到了家庭因素的影响。

在职场上，有一种说法，认为女性比男性更适合当领导。这种说法是有道理的……之所以说女性比男性更适合当领导，是因为以下几方面原因：1，女性心思细腻。相比于男性来说，女性的心思更加细腻。

但是作为普通的员工来讲，男女在求职的时候，很多的公司还是优先考虑男性员工的。因为这并不是对女性有什么歧视，因为性别的原因，女性有很多需要顾虑的地方，但是公司并不会考虑你的个人因素，只需要腻味公司创造效益就对了。